На череповецкой "Северстали" профком ГМПР эффективно защищает трудовые права работников

В моногороде первой категории Череповце на предприятии ПАО "Северсталь" первичная профсоюзная организация ГМПР (ФНПР) в течение 2023 года осуществляет важную практическую деятельность в рамках социального партнёрства по защите трудовых прав работников на достойную заработную плату. Так, в январе работники одного из участков обратились в профсоюз и попросили разобраться с правильностью начисления производственной премии. Они обратили внимание на то, что им поставили цели, на которые они не могут повлиять и практически не выполнимы, а премия за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) входит в переменную часть зарплаты. При их выполнении выплачивается производственная премия в обычном или повышенном размере. Общий объем таких выплат составляет порядка 20% от общего заработка. Председатель профорганизации вступил в переговоры с руководством предприятия для урегулирования ситуации. По их результатам ключевые показатели эффективности были пересмотрены и изменены. Новые КПЭ ввели в действие с начала 2023 года. В мае текущего года работники "Северстали" в очередной раз обратились в профсоюзную организацию предприятия и сообщили о снижении размеров заработной платы. Для изучения вопроса профком собрал рабочую группу. В нее вошли представители профсоюза, сами работники и руководители подразделения. Трудовой коллектив аргументированно представил свою позицию, так как каждый месяц сотрудники участка ведут учет выполнения производственного задания, фиксируют показатели, хорошо понимают цели, которые необходимо достичь. Персонал предоставил доказательства, что все задания за месяц были выполнены своевременно, в полном объеме и с требуемым качеством. При этом в ходе рассмотрения вопроса обнаружилось, что премия была уменьшена за невыполнение базового значения по показателю объемов производства. Данный участок выполнял заказы других цехов. Изучая документы, комиссия обнаружила проблему с оформлением заказов для участка. Из-за несвоевременного внесения в систему данных возникла «задолженность» по производству. Таким образом, выполнению требуемых показателей помешали управленческие обстоятельства, на которые не могли повлиять рабочие. Вопрос решился в пользу сотрудников. Недополученные средства были выплачены в полном объёме всему коллективу участка. Сумма выплат составила 150 тыс. рублей.

• 
  Развитие 23.01.2023 - 10.05.2023

  Профсоюз на "Северстали" добился пересмотра ключевых показателей эффективности влияющих на размер премий работников

• 
  Завершение 11.05.2023 - 19.05.2023

  Профсоюз "Северстали" добился пересчета премий для сотрудников одного из цехов