
Коммунальщики Югорска намеревались выйти на забастовку из-за низких зарплат
В главной коммунальной компании Югорска, которая отвечает за вывоз мусора, МУП "Югорскэнергогаз" назревает забастовка работников. Коммунальщики намерены приостановить работы с 26 февраля 2018 года, о чем уведомили руководство. В январе 2018 года отмечено резкое снижение уровня заработной платы на 30%. В 2017 году на предприятии завершил свое действие коллективный договор, а новый так и не принят. Основные требования работников: возвращение нормативного графика отпусков, оплата за все отмененные разряды, оплата классности, доплата за вредное производство, надбавка за стаж, ежегодная индексация заработной платы. В свою очередь, прокуратура и государственная инспекция труда нарушений в деятельности МУПа в ходе проверок не выявили. В Администрации Югорска, по информации и возможной забастовке коммунальщиков, заявили, что главное коммунальное предприятие города находится в сложном финансовом положении, которое возникло по причине сдерживания роста тарифов в рамках распоряжения Правительства РФ, а также из-за долгов жителей по оплате коммунальных услуг. Но изменения в оплате труда работников предприятия проведены в соответствии с законодательством РФ, что позволило увеличить средний размер заработной платы в МУП „Югорскэнергогаз“ с 1 января 2018 года с 31 тыс. рублей до 33 тыс. рублей.
-
Развитие 16.02.2018 - 16.02.2018
Угроза забастовки коммунальщиков "Югорскэнергогаза" из-за снижения уровня оплаты труда
-
Завершение 02.03.2018 - 02.03.2018
В администрации Югорска оценили сложное финансовое положение в "Югорскэнергогазе"
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.06.2025 12:47
Рассматривается законопроект о выплатах при увольнении работника с совмещением -
18.06.2025 12:41
Высокооплачиваемые профессии в экономике Карелии -
18.06.2025 12:00
Депутат Государственной Думы РФ предложила вернуть обязательный перерыв для работающих за компьютером -
18.06.2025 10:28
В Курганской области установили минимальный размер зарплаты -
18.06.2025 10:02
Число трудоустроенных в экономике страны увеличилось -
18.06.2025 07:35
О проблемах развития социального партнерства в Ставропольском крае -
18.06.2025 00:00
Красноярская организация профсоюза здравоохранения подготовила новых молодых лидеров -
17.06.2025 21:59
Площадки Всероссийской ярмарки трудоустройства откроются в Тамбовской области -
17.06.2025 17:47
Уровень бедности в Воронежской области достиг исторического минимума -
17.06.2025 16:49
В Государственную думу РФ внесен законопроект об ужесточении наказания за нападения на медработников
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.