Социальная напряженность в МУП "Ростовская транспортная компания" снизилась. Трудовой конфликт урегулирован
Территория: Ростовская область
Населенные пункт(ы): Ростов-на-Дону
В Федерации профсоюзов Ростовской области (ФНПР) сообщили, что к сентябрю 2023 года социально-трудовая обстановка с соблюдением трудовых прав работников в МУП "Ростовская транспортная компания" нормализовалась. Действующим коллективным договором на предприятии предусмотрено премирование работников как мера стимулирующего характера. Выплата премий работникам производится с учетом финансовых возможностей предприятия. Средняя заработная плата по предприятию в 2023 году составляет: у водительского состава 44141 рублей, у рабочих - 26038 рублей. Таким образом, заработная плата в текущем году у водителей выросла на 32,3%, у работников - на 9%. По обращению работников была реакция - руководитель и председатель первичной профсоюзной организации МУП «РТК» провели собрание трудового коллектива. По информации управления по информационному сопровождению и взаимодействию со СМИ Администрации Ростова-на-Дону не планируется ликвидация предприятия МУП «РТК». К концу года планируется передача 20 новых электробусов. В трудовом коллективе снята социальная напряжённость и трудовой конфликт урегулирован. Предприятие даже испытывает нехватку персонала.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
25.03.2026 15:40
Профсоюз на Нижневартовском ООО «РН-Бурение» заявляет о массовых сокращениях -
25.03.2026 15:00
Педагоги детской школы искусств в Камне-на-Оби заявили о нарушениях при начислении зарплат -
25.03.2026 12:50
Министерство труда Башкирии подвело итоги работы по сокращению размеров долгов по зарплатам в регионе -
25.03.2026 12:38
В Якутской городской Думе заслушали информацию о деятельности территориального центра занятости -
25.03.2026 11:07
Государственная Дума РФ рассмотрит законопроект о праве на дополнительный отпуск для пострадавших при ЧС -
25.03.2026 07:50
В Москве состоялся III Всероссийский форум трудящихся женщин -
25.03.2026 06:50
На рассмотрение Государственной Думы РФ внесен законопроект о ежемесячной выплате ветеранам труда -
24.03.2026 18:41
Заместитель Председателя Правительства РФ провела совещание по кадровому обеспечению отраслей экономики -
24.03.2026 17:20
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов возглавил комиссию по экономике и трудовым отношениям при СПЧ -
24.03.2026 16:42
Государственная Дума РФ приняла Закон о механизме защиты прибыли по пенсионным накоплениям
В стране и за рубежом >>
-
24.03.2026 14:35
Государственная Дума РФ приняла закон о запрете устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет -
18.03.2026 11:47
Проектный комитет обсудил реализацию национального проекта «Кадры» -
23.03.2026 11:21
Часть металлургов и горняков в Челябинской области получают зарплаты ниже закрепленной в ОТС -
24.03.2026 13:00
На стимулирующие выплаты медработникам направлено более 200 млрд рублей -
19.03.2026 16:00
Минтруд РФ подготовил законопроект о компенсации за неиспользованные дни отдыха для вахтовиков -
19.03.2026 11:27
В Государственной Думе РФ предлагают уравнять в правах на отпуск педагогов допобразования и учителей -
18.03.2026 14:47
Государственная Дума РФ рассматривает законы об усилении контроля в сфере иностранной трудовой миграции -
17.03.2026 11:25
Открылся III Всероссийский форум трудящихся женщин -
17.03.2026 08:50
ФАС должна проверить работодателей из-за искусственного сдерживания роста зарплат -
20.03.2026 09:36
Китайская Alibaba массово сокращает работников
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
