Сотрудникам рабочих специальностей Сегежского целлюлозно-бумажного комбината повысят заработную плату
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Республика Карелия
Населенные пункт(ы): Сегежа (*2)
Во исполнение соглашения между руководством Сегежского целлюлозно-бумажного комбината и заводским коллегиальным органом профсоюзной стороны работодатель принял решение повысить зарплаты по отдельным рабочим группам с 1 июля 2013 года. Повышение коснулось именно рабочих специальностей и в разных группах составит от 5 до 35%.
Во исполнение соглашения между руководством Сегежского ЦБК и заводским коллегиальным органом профсоюзной стороны работодатель принял решение повысить зарплаты по отдельным рабочим группам с 1 июля. Повышение коснулось именно рабочих специальностей и в разных группах составит от 5 до 35%. Предыстория: В середине ноября прошлого года более 800 работников Сегежского целлюлозно-бумажного комбината (г. Сегежа, Республика Карелия) направили в адрес руководства холдинга “Инвестлеспром” обращение, в котором пожаловались на неравномерное повышение заработных плат. В частности, существенный рост коснулся в основном оплаты труда ремонтных бригад, да и то по весьма хитроумной системе. Во-первых, производство было разделено на основное и вспомогательное, после чего у людей, выполняющих одинаковые обязанности при равной загруженности, оклады получились разными. Во-вторых, для работников одного разряда были введены три разрядные сетки, и кто в какую из них попадал - зависело от баллов, полученных в ходе производственной деятельности. В результате из 2100 сотрудников СЦБК зарплаты повысились только у 472. Новации работодателя внесли разлад в коллектив. Первая официальная встреча работников и работодателя по наболевшей проблеме состоялась 25 декабря. Была создана специальная комиссия по ведению переговоров с одной задачей: прийти к компромиссному соглашению об урегулировании разногласий по вопросу повышения зарплаты. 23 января этого года стороны подписали соглашение. В частности, работодатель обязался провести упреждающую индексацию зарплат уже с 1 января 2013 года на индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению по Республике Карелия (2,5%), исчисленный за июль - декабрь 2012 года. При этом следующая индексация была предусмотрена уже 1 апреля в соответствии с действующим коллективным договором - за январь - март 2013 года. “Солидарность” № 43, 2012, №№ 2, 4 2013. Зарплаты на Сегежском ЦБК поднимут еще на 5 - 35%. Работодатель выполнил обещание по индексации заработной платы в начале апреля. О дальнейших его действиях корреспонденту “Солидарности” сообщил председатель профкома ОАО “Сегежский ЦБК” Александр Житников (профсоюз работников лесных отраслей): - Во исполнение соглашения между руководством предприятия и заводским коллегиальным органом профсоюзной стороны работодатель принял решение повысить зарплаты по отдельным рабочим группам с 1 июля. Повышение коснулось именно рабочих специальностей и в разных группах составит от 5 до 35%. По ИТР и руководящему персоналу мы будем вести диалог в сентябре. Напомним, что с начала 2012 года функционирование производственных цехов комбината вообще было приостановлено. В середине февраля “Банк ВТБ” (ему принадлежат активы “Инвестлеспрома”) открыл кредитную линию на 700 млн рублей на поддержание работоспособности комбината, и производство бумаги возобновилось. Таким образом, на данный момент можно констатировать, что основные трудности, связанные с нехваткой сырья и корректировкой зарплатных сеток, завод преодолел.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.05.2024 13:44
В профсоюзе считают идею о вахтовой работе медиков не реализуемой -
17.05.2024 13:13
Президиум Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ обсудил итоги проверки в Сабинской ЦРБ -
17.05.2024 10:51
В Пензенской области профсоюз работников здравоохранения провел проверку в Белинской больнице -
17.05.2024 10:31
В Вологодской области создают 5 тыс. временных рабочих мест для студентов и школьников -
17.05.2024 09:51
Увеличилось количество вакансий с указанием на возможные переработки на производствах -
17.05.2024 09:04
В Курской области на форуме «Социальное партнерство – Мы вместе!» обсудили права медработников -
17.05.2024 06:42
Депздрав Тюменской области начал проверку в связи с увольнениями медиков скорой помощи в Нижней Тавде -
17.05.2024 02:07
Профсоюз работников культуры Приморского края провел семинар для активистов -
16.05.2024 17:52
В КПРФ предлагают и установить единый шестичасовой рабочий день -
16.05.2024 17:52
В Государственной Думе РФ фракция КПРФ разрабатывает новый Трудовой кодекс
В стране и за рубежом >>
-
14.05.2024 00:00
Участие в первомайских мероприятиях профсоюзов приняли более 14 млн. человек -
15.05.2024 14:52
В Государственную Думу РФ внесен законопроект о дополнительных гарантиях защиты трудовых прав работников -
07.05.2024 19:34
Президент РФ В.Путин поручил к 2030 году увеличить МРОТ до 35 тыс. рублей -
08.05.2024 14:00
Крупнейшее профобъединение России предлагает освободить малоимущих граждан от уплаты НДФЛ -
08.05.2024 17:10
Профсоюз в Швеции проводит акцию за запрет на сверхурочную работу медсестёр -
16.05.2024 12:20
Крупнейший профсоюз Швеции поддержал забастовку механиков Tesla -
07.05.2024 15:36
Крупнейший профцентр Чехии запланировал акцию протеста против изменений в Трудовом кодексе -
06.05.2024 15:04
Сотни работников Nestle в Торонто объявили забастовку -
05.05.2024 20:20
В регионах РФ создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости -
06.05.2024 17:00
Журналисты в Италии бастуют против госконтроля
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.