Фото: pixabay.com

Переход найма в онлайн стал самым большим изменением на рынке труда

Автор: Камиль Айсин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Самым большим изменением в процессе поиска работы более половины (59%) опрошенных международным кадровым агентством Kelly Services посчитали переход найма в онлайн формат.

Самым большим изменением в процессе поиска работы более половины (59%) опрошенных международным кадровым агентством Kelly Services посчитали переход найма в онлайн формат. Всего же изменения в процессе поиска работы отметили две трети (67%) респондентов, следует из исследования, проведенного Kelly Services на территории России, отчет по исследованию есть в распоряжении редакции «Солидарности». Отвечая на вопрос об изменениях в поиске работы после пандемии (с возможностью множественного выбора), помимо перехода найма в онлайн, респонденты также указали на то, что появилось больше предложений с гибридным или удаленным форматов занятости (38%), на то, что сложнее стало найти работу с достойной зарплатой (36%) и на уменьшение количества вакансий (33%). Гораздо меньше ответов пришлось на возросшие требования работодателей (16%), сложности с поиском работы по специальности (15%) и увеличение количества этапов отбора (11%). Большинство профессионалов, отметивших переход найма в онлайн-формат принадлежат к отраслям информационных технологий и телекоммуникаций, консалтинга, медицины и фармацевтики, финансов и инвестиций, логистики и доставки. Негативные изменения чаще отмечали работники туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, строительства и недвижимости, розничной торговли, энергетики и нефтегазовой промышленности. Большинство работников (74%) легко сориентировались на рынке труда и поняли текущий спрос и требования работодателей. Всего лишь 7% признались, что у них были существенные трудности с освоением цифровых инструментов и 19% отметили, что процесс существенно изменился, и они ощутили некоторые сложности. Интересные результаты показывает сравнительное исследование использованных инструментов поиска работы и того, какой из инструментов оказался более продуктивным. 45% опрошенных использовали работные сайты и для 43% это было успешно. Однако рекомендации оказались успешны для четверти респондентов, в то время как к этому способу прибегли всего 4 человека из ста. Вторым по популярности использования стал отклик на сайте работодателя (19%), но успех он принес только каждому десятому. Работодатели явно недооценивают социальные сети – 14% соискателей их используют, но работу через них находят лишь 4%. Каждого десятого нашел работодатель, и чуть меньше (9%) смогли найти работу через кадровое агентство (сотрудничали с агентствами 11%). Опрос проводился с 5 по 27 апреля 2021 года, в нем приняли участие 1787 работников в возрасте от 18 лет (возрастные когорты распределились следующим образом: 18-25 лет - 13%, 26-33 лет – 38%, 34-45 лет – 40%, 45-66 лет 9%, более 66 лет – менее 1%). Большинство опрошенных проживает в Москве и Санкт-Петербурге (76%), остальные – в регионах. 59% респондентов являются специалистами, 27% - руководителями среднего звена, 7% представляют начальный уровень карьеры и 7% - это руководители высшего звена.