Роструд Московской области проверил информацию о несвоевременной выплате зарплаты работникам скорой помощи

Автор:

Источник: git50.rostrud.ru

Территория: Московская область

Населенные пункт(ы): Красногорский район

Государственной инспекцией труда в Московской области проведена проверка размещенной в сети «Интернет» информации телекомпании «РЕН» о несвоевременной выплате сотрудникам ГБУЗ МО «Московская областная станция скорой медицинской помощи» заработной платы.

Государственной инспекцией труда в Московской области проведена проверка размещенной в сети «Интернет» информации телекомпании «РЕН» о несвоевременной выплате сотрудникам ГБУЗ МО «Московская областная станция скорой медицинской помощи» (далее – ГБУЗ МО «МОССМП») заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Установлено, что порядок, размеры и условия оплаты труда работников ГБУЗ МО «МОССМП» устанавливаются Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «МОССМП», утвержденном приказом главного врача учреждения от 30.12.2019 № 588 «О», а также постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/32 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области». В соответствии с Коллективным договором ГБУЗ МО «МОССМП» на 2018-2020 годы выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца: 14 числа следующего за расчетным месяцем и 29 числа текущего месяца (аванс). Приказом главного врача учреждения от 27.06.2019 № 270 «о» в коллективный договор внесены изменения, в части переноса сроков выплаты заработной платы на 15-е число текущего месяца и 30-е число (аванс). В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установлено, что сотрудникам ГБУЗ МО «МОССМП» выплата заработной платы за январь и февраль 2021 года произведена с нарушением установленного срока на 2 и 3 дня соответственно – 17 февраля и 18 марта 2021 года. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ). Таким образом, должностным лицом и.о. главного врача ГБУЗ МО «МОССМП» нарушены положения трудового законодательства Российской Федерации и трудовые права работников. В действиях должностного лица - и.о. главного врача ГБУЗ МО «МОССМП» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, то есть невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.