Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

На фабрике Nestle в Перми - коллективный трудовой спор

Автор: Виктор Жилинский

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Пермский край

Населенные пункт(ы): Пермь

На предприятии компании Nestle в Перми официально зарегистрирован коллективный трудовой спор. Это первый случай использования такой процедуры в регионе.

На предприятии компании Nestle в Перми официально зарегистрирован коллективный трудовой спор. Это первый случай использования такой процедуры в регионе. Как ранее сообщала газета «Солидарность», коллектив предприятия фабрики готовых завтраков (ООО «Сириал Партнерс Рус», CPW) не устраивает новый график сменности. В конце 2020 года руководство филиала в одностороннем порядке изменило график сменности с «ДД ВВ НН ВВ» на «ДН ВВ ДН ВВ» (Д – дневная смена, Н – ночная смена, В – выходной день), что вызвало недовольство в трудовом коллективе. По данным профсоюзной организации, полученным в ходе анкетирования, 98% сотрудников филиала CPW хотят вернуть прежний график, т.к. при старом графике было 2,5 дня полноценного отдыха (межсменный отдых составлял 12 часов). «Отсыпной» день, по их мнению, не дает возможности для восстановления сил. На требования профсоюзного комитета о возвращении прежнего графика сменности руководство ответило отказом. В соответствии со ст. 401 ТК РФ была создана примирительная комиссия. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является начальным этапом порядка разрешения коллективного трудового спора. При недостижении согласия следует рассмотрение спора с участием посредника (медиатора) и (или) в трудовом арбитраже. Завершиться трудовой спор может и забастовкой. – 4 июня состоится первая встреча примирительной комиссии, узнаем позицию работодателя, — отметила Светлана Кузьминых, председатель объединенной первичной профсоюзной организации на фабрике. – Ранее нами было направлено коллективное обращение сотрудников, в котором указано, почему этот график для работников неудобен. В 2016-2020 годах эта проблема оставалась без внимания, так как действовали определенные законодательные нормы.