Фото: mintrud.gov.ru

Минтруда РФ разрабатывает законодательные механизмы по недопущению перевода работников в самозанятые

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Законодательные механизмы, препятствующие злоупотреблениям со стороны компаний при переводе своих сотрудников за штат в режим самозанятых, разрабатываются в Министерстве труда и социальной защиты РФ.

Законодательные механизмы, препятствующие злоупотреблениям со стороны компаний при переводе своих сотрудников за штат в режим самозанятых, разрабатываются в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Об этом 3 июня в ходе Петербургского международного экономического форума рассказал глава ведомства Антон Котяков. – Мы сейчас видим, что в целях минимизации издержек есть вывод определенных сотрудников из предприятий и организаций в режим самозанятых, что на данном этапе достаточно выгодно. И если мы не создадим инструмент, который не позволял бы злоупотреблять этим правом и выводить сотрудников в режим самозанятых на предприятиях, мы однозначно уйдем в цифру 17–20 млн, — цитирует слова министра информационное агентство ТАСС. По словам Антона Котякова, механизмы, связанные с самозанятостью, не должны подменять традиционные трудовые отношения, а увеличение числа самозанятых и их количество должны быть четко прогнозируемыми.  По его словам, на сегодня в России зарегистрировано 2,4 млн самозанятых. К 2030 году их может стать 10–11 млн человек, если не будет сформирована прозрачная база регулирования такого формата трудовых отношений. Стоит отметить, что Федерация независимых профсоюзов России неоднократно призывала представителей власти с особой осторожностью относиться к практике самозанятости как форме трудоустройства. Так, глава ФНПР Михаил Шмаков ранее обращал внимание представителей правительства и депутатов Госдумы на то, что недобросовестные работодатели в целях экономии на выплатах НДФЛ и страховых взносов, а также для уклонения от соблюдения социально-трудовых гарантий, установленных в ТК РФ, принуждают работников переходить в статус самозанятых. В результате работники теряют положенные им по Трудовому кодексу льготы и социальные гарантии.