Фото: pixabay.com

По 128 статье Трудового кодекса РФ работник может уйти в отпуск без содержания по уважительной причине

Автор:

Источник: www.amic.ru

Территория: Москва

Работник может уйти в отпуск без содержания на год по уважительной причине, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Работник может уйти в отпуск без содержания на год по уважительной причине, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Об этом пишет ИА "Прайм". По её словам, столь длительный отпуск обещает 128-я статья Трудового кодекса РФ. Однако работодатель сам решает, что считать уважительной причиной, а что – нет, поскольку эти критерии в законе не определены. При этом в статье также перечислены категории работников, которым работодатель не может отказать уйти в годовой отпуск. "Для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок", – объяснила специалист. Иванова-Швец добавила, что за период годичного отдыха работник не только не получает зарплату, но также у него не накапливаются дни для очередного отпуска. Ранее глава международной платёжной системы Visa в России Михаил Бернер рассказал, как защитить банковскую карту во время летних отпусков.