Фото: mintrud.gov.ru

Глава Минтруда РФ призвал предусмотреть соцгарантии для платформенных работников

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Новые формы занятости требуют отдельной проработки вопросов социальной защищенности трудящихся. Об этом глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил в ходе встречи министров труда, занятости и просвещения «Группа двадцати», состоявшейся 22-23 июня.

Новые формы занятости требуют отдельной проработки вопросов социальной защищенности трудящихся. Об этом глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил в ходе встречи министров труда, занятости и просвещения  «Группа двадцати», состоявшейся 22-23 июня. - Принципиально важно на текущем этапе предусмотреть социальные гарантии для нестандартных форм занятости, — заявил министр. Котяков пригласил представителей Международной организации труда и Международной ассоциации социального обеспечения к проработке вопросов регулирования платформенной занятости с учетом международного опыта. - Мы выходим из глобальной пандемии, и обмен опытом, оценка перспектив и определение эффективных моделей развития рынков труда и трудовых отношений сегодня особенно актуальны. Россия поддерживает подготовленный проект Совместной декларации министров труда и занятости и министров просвещения стран «Группы двадцати», а также декларацию министров труда и занятости стран «Группы двадцати». Мы рассчитываем на конструктивный диалог, который позволит выработать лучшие решения для защиты прав трудящихся граждан», - цитирует слова Антона Котякова официальный сайт Минтруда. Стоит отметить, что Федерация независимых профсоюзов России ранее обращала внимание общественности на тот факт, что ситуация с обеспечением трудовых прав самозанятых и платформенных работников крайне трудна. Так, с точки зрения зампредседателя ФНПР Нины Кузьминой, необходимо законодательно регулировать вопросы платформенной занятости, связанные в том числе и социальной защитой. - У нас есть институциональная препона, мешающая объединять в виртуальном пространстве тех, кто работает посредством новых технологий... Для таких объединений нет выходов на социальное партнерство. У них нет таких же виртуальных объединений работодателей для заключения соглашений в сфере труда, — в частности, отмечала Нина Кузьмина.