Фото: pixabay.com

Эксперты назвали самую частую причину увольнений в России

Автор: Алёна Панькова

Источник: fedpress.ru

Территория: РФ

Треть опрошенных работодателей в России отмечают в своих компаниях средний или высокий уровень текучести кадров. О причинах самых частых увольнений говорится в исследовании аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ.

Треть опрошенных работодателей в России отмечают в своих компаниях средний или высокий уровень текучести кадров. О причинах самых частых увольнений говорится в исследовании аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ. «Неудовлетворенность уровнем заработной платы – самая распространенная причина увольнения сотрудников, так считают 43 % представителей компаний», – пишут аналитики. 16 % респондентов назвали несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, а 15 % – неудобный график работы. Кроме того, 12 % – заявили о проблемах с проездом до места работы. У 11 % опрошенных сложились сложные отношения в коллективе. 10 % россиян не устраивает ненормированный рабочий график. «Чаще о низком уровне «текучки» говорят представители малого бизнеса (58 % против 46 % среди крупных компаний), а также представители предприятий, функционирующих в крупных городах (59 %)», – передают эксперты. Заведующая лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных, отметила, что низкий уровень зарплаты уже многие годы остается одной из основных причин ухода сотрудников. Помимо этого, без стабильного штата сотрудников компании сложно развиваться и расти, сообщает ТАСС. Напомним, 5 июля Джефф Безос ушел с поста гендиректора Amazon, который он занимал 27 лет. Как ему удалось так долго продержаться, рассказывают СМИ.