![](/i/face_confmsg_icon2/1093439.jpg)
В Польше отменен 8-часовой рабочий день
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Польша
В Польше официально вступили в силу поправки к Кодексу законов о труде, которые отменили гарантированный с 1919 года 8-часовой рабочий день. Прежде всего, изменен временной период, на основе которого рассчитывался сверхурочный труд - теперь сверхурочные в стране будут определять на годовой основе. Владельцы предприятий смогут заставить польского труженика работать преимущественно сверхурочно, а потом, в другой раз, наоборот, сократить его рабочие часы.
Сегодня в Польше официально вступили в силу поправки к Кодексу законов о труде, названные местными профсоюзами бесчеловечными. Утвержденный правительством 13 июня проект новой редакции Трудового кодекса, по существу, отменил гарантированный с 1919 года 8-часовой рабочий день, поскольку в законодательство был внесен ряд изменений, позволяющий работодателям навязывать "гибкий график труда". Прежде всего, изменен временной период, на основе которого рассчитывался сверхурочный труд - теперь сверхурочные в стране будут определять на годовой основе. Владельцы предприятий смогут заставить польского труженика работать преимущественно сверхурочно, а потом, в другой раз, наоборот, сократить его рабочие часы. По старым правилам устанавливался фиксированный рабочий график, и гарантировалось определенное количество часов между сменами. Если рабочих часов было недостаточно, можно было попросить о сверхурочной работе. Сегодня бизнесу предоставлена возможность изменять рабочее время персонала в соответствии со своими нуждами. - В нашей стране из рабочего сделали обычного раба, слугу по приказу. Новые правила приведут к тому, что будет расстроена личная и семейная жизнь тружеников, не говоря уже о финансовых последствиях. Теперь человек даже не будет знать, позволит ли ему работодатель забрать ребенка из детского сада, - заявил сегодня председатель независимого профсоюза "Солидарность" Петр Дуда. Новый закон, действительно, является пагубным для польского рынка труда, поскольку отсутствие гарантий по зарплате означает более низкие оклады. Один из худших аспектов внесенных изменений заключается в том, что если владелец заставит рабочего выполнить 12-месячную работу, например, за 9 месяцев, то следующие 3 месяца, когда работник будет отсутствовать на работе, могут оплачиваться уже по-другому. Все это время работодатель обязан выплачивать лишь минимальную заработную плату. Таким образом, за аналогичный объем часов жалованье работника в течение года может быть существенно сокращено. - Вместо того, чтобы вводить эластичный график труда и придумывать бесчисленные поправки к законам, власти могли бы открыто заявить о том, что в стране произошла легализация рабовладельческого строя, в котором хозяином всех и каждого становится работодатель, - сказал журналистам "Первого канала польского радио" председатель "Всепольского соглашения профсоюзов" Ян Гуз. Принятие поправок к Трудовому кодексу без консультаций с профсоюзами в рамках Трехсторонней комиссии по общественным и экономическим делам уже привело в начале лета к приостановке своего членства в ней трех основных профорганизаций Польши.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
06.09.2024 12:03
Избрана председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов -
06.09.2024 11:39
Профсоюзы запустили проект, посвященный Всемирному дню действий «За достойный труд» -
06.09.2024 10:54
Работники ООО "Сибирская генерирующая компания" обратились к администрации -
06.09.2024 10:27
Volkswagen дал комментарий по решению о закрытии двух заводов в Германии -
06.09.2024 10:25
Пермьстат представил данные о средней зарплате работников в регионе -
06.09.2024 08:46
В Новгородской области состоялся президиум комитета профсоюза работников здравоохранения -
05.09.2024 20:25
Пермская компания ООО «ТСК» выплатила работникам долги по зарплатам -
05.09.2024 19:19
Администрация Нижнего Новгорода приняла решение о повышении зарплат муниципальным работникам -
05.09.2024 18:47
В Московской области обсудили объединение профсоюзов после реорганизации больниц -
05.09.2024 16:58
В Железногорске погашены долги по зарплатам работникам ООО «Решетнев строй комплекс»
В стране и за рубежом >>
-
04.09.2024 22:43
Заместитель Председателя Правительства РФ Т. Голикова: в рамках ВНОТ состоится более 150 мероприятий -
04.09.2024 16:36
Правительство РФ расширило параметры господдержки модернизации центров занятости -
29.08.2024 11:43
Председатель Правительства РФ М.Мишустин дал поручения по нацпроекту «Кадры» -
04.09.2024 16:35
Утверждена концепция повышения уровня занятости граждан с ограниченными возможностями до 2030 года -
03.09.2024 14:49
Всеобщая конфедерация профсоюзов выступит генпартнером форума «Профсоюзы. XXI век» -
02.09.2024 14:45
Минтруд РФ готовит меры поддержки для компаний, нанимающих людей с ограниченными возможностями -
28.08.2024 19:57
Росстат: безработица в июле сохранилась на уровне 2,4% -
26.08.2024 10:40
Президент РФ В.Путин сообщил о росте ВВП на +4,6% -
29.08.2024 14:31
Забастовка работников онлайн-казино Evolution Georgia продолжается -
28.08.2024 11:11
Сотни швейных фабрик закрылись в Бангладеше
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.