Правительство РФ изменило порядок расчета для определения размера пособия по безработице
Источник: irkutskmedia.ru
Территория: Москва
В России изменился порядок расчета среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Вышло соответствующее постановление правительства, оно датировано 14 сентября 2021 года.
В России изменился порядок расчета среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Вышло соответствующее постановление правительства, оно датировано 14 сентября 2021 года. Известно, что при постановке на учет в качестве безработного нужна справка о доходах, полученных за 3 месяца до увольнения. Теперь безработные смогут сами выбирать период, за который учитывается доход. К примеру, человек болел в какой-то из последних месяцев и, в итоге, получил зарплату не в полном объеме. По новым правилам, месяц, когда доход выпал, можно будет исключать из расчетного периода, а в ряде случаев — сам период сдвигать. "То есть средний заработок будет определяться за предшествующий период, равный расчетному", — пояснил проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Более того, в доходе теперь должны учитывать все виды выплат, какие имеются в организации, "независимо от их источников, на которые работодателем отчисляются взносы на обязательное пенсионное страхование", пишет "РГ". Как уточняют в Минтруде, за первые три месяца положено пособие в размере 75% от среднего заработка, в следующие четыре месяца — 60%, а далее — 45% заработка. Напомним, максимум безработные могут получать 12 130 рублей в месяц, а минимум составляет 1500 рублей.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
11.06.2025 16:00
Работники "Смоленскавтодора" записали обращение к Президенту РФ о нарушении трудовых прав -
11.06.2025 12:47
Перечень дефицитных профессий в ЯНАО сократился -
11.06.2025 10:15
Нижневартовский центр занятости населения трудоустраивает подростков -
11.06.2025 09:37
Названы сферы труда с дефицитом кадров в Саратовской области -
11.06.2025 09:05
Google предложила компенсацию работникам ряда подразделений -
11.06.2025 08:40
Опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах пройдет в Карелии -
11.06.2025 07:04
Снизился список дефицитных специалистов в Свердловской области -
11.06.2025 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов выступил на 113-й сессии Международной конференции труда -
10.06.2025 20:00
Бесплатное обучение новой профессии реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» в Орловской области -
10.06.2025 19:21
Минздрав Свердловской области планирует перевести скорую помощь на аутсорс
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.