Минздрав разработал порядок проведения медосмотров шахтёров
Автор: Тамила Аскерова
Источник: www.pnp.ru
Территория: Москва
Минздрав разработал порядок проведения медосмотров шахтёров, включая дистанционный контроль за состоянием здоровья работников угольной отрасли.
Минздрав разработал порядок проведения медосмотров шахтёров, включая дистанционный контроль за состоянием здоровья работников угольной отрасли. Проект ведомственного приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. 28 июня Президент России Владимир Путин подписал закон о правилах диспансеризации и медицинского осмотра работников угольной отрасли. Согласно документу, медосмотры будут обязательны для поступающих на работу и в течение трудовой деятельности. Шахтёры, занятые на подземных работах, будут проходить проверку перед сменой, а также во время и после смены — по необходимости.Проектом устанавливаются правила организации и проведения медицинских осмотров сотрудников, занятых на подземных работах с опасными условиями труда. Документом также устанавливаются правила организации и проведения предсменных, внутрисменных и послесменных медосмотров дистанционно. Работники обязаны проходить предсменные, а также при необходимости внутрисменные и послесменные медицинские осмотры. Предсменные осмотры позволят выявить признаки заболеваний и состояний, которые не позволят сотруднику выполнять трудовые обязанности (например, алкогольное опьянение). Внутрисменные и послесменные медосмотры проводятся при необходимости для выявления признаков воздействия опасных или вредных производственных факторов на состояние здоровья работников.Медосмотры проводят медицинские работники с высшим или средним профессиональным образованием. При дистанционных медосмотрах применяются лишь медицинские изделия, которые зарегистрированы в установленном законодательством порядке.В ходе осмотров работников медики спрашивают их о жалобах; производят визуальный осмотр; измеряют температуру тела, артериальное давление, пульс; выявляют состояния алкогольного опьянения в ходе исследования выдыхаемого воздуха. При наличии признаков опьянения медработник должен сразу уведомить об этом работодателя. Работник не допускается к выполнению трудовых обязанностей и направляется на медосвидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).Если медики зафиксировал у работника отклонения давления или частоты пульса от нормы, то обязательно проводится повторное исследование, но не более двух раз с интервалом не менее 20 минут.Все результаты предсменных, внутрисменных и послесменных медосмотров вносятся в журналы регистрации, где указывается следующая информация о работнике под его роспись: дата и время, ФИО, заключение о наличии (отсутствии) признаков воздействия факторов рабочей среды и трудового процесса, острого профзаболевания или отравления, состояния опьянения. В ходе выявления при дистанционном медосмотре признаков состояний и заболеваний медиком выдаётся сотруднику справка о состоянии его здоровья. Направление на медосвидетельствование на состояние опьянения для предъявления в соответствующую медорганизацию выдаёт работодатель. В справке (направлении) указывается порядковый номер, дата и время, цель направления, предварительный диагноз, объём оказанной медицинской помощи. Она подписывается электронной подписью медицинского работника.При наличии доступа медорганизация вносит в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения информацию о результатах проведённых медосмотров.Ранее в Госдуме поддержали идею проведения медосмотров работников ключевых отраслей промышленности с помощью телемедицины.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
29.12.2025 08:54
Большинство работников в УФО не получат 13-ю зарплату и новогодние премии -
29.12.2025 00:00
На заводе «Кулундаконсервмолоко» начались сокращения работников -
28.12.2025 23:05
Служба занятости Астраханской области трудоустраивает граждан -
28.12.2025 13:04
МРОТ повысится в Волгоградской области с 2026 года -
26.12.2025 18:52
Заместитель Председателя Правительства РФ провела заседание Российской трёхсторонней комиссии -
26.12.2025 16:04
Законопроект об отпуске для пострадавших от ЧС работников внесен в Государственную Думу РФ -
26.12.2025 13:14
Правительство Нижегородской области представило данные о легализации труда -
26.12.2025 11:13
Профильный комитет Государственной Думы РФ выступил против введения шестидневной рабочей недели -
26.12.2025 10:15
Надзорные ведомства проверят информацию о невыплатах зарплаты метростроителям в Красноярске -
26.12.2025 08:02
Новое соглашение подписали соцпартнеры в Тамбове
В стране и за рубежом >>
-
26.12.2025 18:52
Заместитель Председателя Правительства РФ провела заседание Российской трёхсторонней комиссии -
25.12.2025 13:55
Президент РФ В.Путин провел заседание Государственного Совета по вопросу подготовки кадров -
24.12.2025 13:50
Президент РФ В.Путин провёл предновогоднюю встречу с членами Правительства РФ -
24.12.2025 11:24
Минтруд РФ подготовил законопроект о расширении признаков трудовых отношений -
22.12.2025 17:19
Председатель Правительства РФ М.Мишустин заявил о продолжении индексации пенсий работающим гражданам -
25.12.2025 16:57
Правительство РФ утвердило план по обелению экономики -
25.12.2025 12:13
Законопроект о разрешении работникам выбирать банк для начисления зарплаты внесен в Государственную Думу РФ -
17.12.2025 14:17
Общероссийское объединение профсоюзов подготовило поправки в законодательство о регулировании платформенной занятости -
17.12.2025 13:34
Забастовка работников бразильской государственной нефтяной корпорации Petrobras -
15.12.2025 12:27
Профсоюзы Греции готовятся к общенациональной забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
