Фото: pixabay.com
Минздрав разработал порядок проведения медосмотров шахтёров
Автор: Тамила Аскерова
Источник: www.pnp.ru
Территория: Москва
Минздрав разработал порядок проведения медосмотров шахтёров, включая дистанционный контроль за состоянием здоровья работников угольной отрасли.
Минздрав разработал порядок проведения медосмотров шахтёров, включая дистанционный контроль за состоянием здоровья работников угольной отрасли. Проект ведомственного приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов. 28 июня Президент России Владимир Путин подписал закон о правилах диспансеризации и медицинского осмотра работников угольной отрасли. Согласно документу, медосмотры будут обязательны для поступающих на работу и в течение трудовой деятельности. Шахтёры, занятые на подземных работах, будут проходить проверку перед сменой, а также во время и после смены — по необходимости.Проектом устанавливаются правила организации и проведения медицинских осмотров сотрудников, занятых на подземных работах с опасными условиями труда. Документом также устанавливаются правила организации и проведения предсменных, внутрисменных и послесменных медосмотров дистанционно. Работники обязаны проходить предсменные, а также при необходимости внутрисменные и послесменные медицинские осмотры. Предсменные осмотры позволят выявить признаки заболеваний и состояний, которые не позволят сотруднику выполнять трудовые обязанности (например, алкогольное опьянение). Внутрисменные и послесменные медосмотры проводятся при необходимости для выявления признаков воздействия опасных или вредных производственных факторов на состояние здоровья работников.Медосмотры проводят медицинские работники с высшим или средним профессиональным образованием. При дистанционных медосмотрах применяются лишь медицинские изделия, которые зарегистрированы в установленном законодательством порядке.В ходе осмотров работников медики спрашивают их о жалобах; производят визуальный осмотр; измеряют температуру тела, артериальное давление, пульс; выявляют состояния алкогольного опьянения в ходе исследования выдыхаемого воздуха. При наличии признаков опьянения медработник должен сразу уведомить об этом работодателя. Работник не допускается к выполнению трудовых обязанностей и направляется на медосвидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).Если медики зафиксировал у работника отклонения давления или частоты пульса от нормы, то обязательно проводится повторное исследование, но не более двух раз с интервалом не менее 20 минут.Все результаты предсменных, внутрисменных и послесменных медосмотров вносятся в журналы регистрации, где указывается следующая информация о работнике под его роспись: дата и время, ФИО, заключение о наличии (отсутствии) признаков воздействия факторов рабочей среды и трудового процесса, острого профзаболевания или отравления, состояния опьянения. В ходе выявления при дистанционном медосмотре признаков состояний и заболеваний медиком выдаётся сотруднику справка о состоянии его здоровья. Направление на медосвидетельствование на состояние опьянения для предъявления в соответствующую медорганизацию выдаёт работодатель. В справке (направлении) указывается порядковый номер, дата и время, цель направления, предварительный диагноз, объём оказанной медицинской помощи. Она подписывается электронной подписью медицинского работника.При наличии доступа медорганизация вносит в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения информацию о результатах проведённых медосмотров.Ранее в Госдуме поддержали идею проведения медосмотров работников ключевых отраслей промышленности с помощью телемедицины.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
19.11.2024 13:44
Центральный банк РФ: кадровый дефицит испытывают 73% предприятий -
19.11.2024 11:44
Минтруд РФ обновил стандарты оказания помощи безработным гражданам -
19.11.2024 11:11
Выплачены долги по зарплате работникам МУП «Горноуральская теплоснабжающая компания» -
19.11.2024 11:03
Правительство РФ отклонило законопроект о повышении порога дохода самозанятых -
19.11.2024 10:01
Снизилась официальная безработица в моногородах Свердловской области -
19.11.2024 05:44
На Всероссийском координационном совете уполномоченных по правам человека обсудили дефицит кадров в медицине -
19.11.2024 00:00
Работникам МУП "Вешкаймское водоснабжение" выплачены долги по зарплате -
18.11.2024 23:32
Администрация Челябинска сообщила о запланированном повышении зарплат водителям АТП -
18.11.2024 19:41
Правительство Кировской области подвело итоги работы по снижению теневой занятости -
18.11.2024 17:47
Государственная Дума РФ разработала предложение об установлении правил контролируемого пребывания мигрантов
В стране и за рубежом >>
-
12.11.2024 15:47
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
18.11.2024 11:00
Работники лондонского метро провели однодневную забастовку -
15.11.2024 14:20
Профсоюзы Франции призывают госслужащих выйти на забастовку против сокращения финансирования -
12.11.2024 11:45
Заместитель Председателя Правительства Т.Голикова на совещании с регионами обсудила повышение эффективности центров занятости -
15.11.2024 19:41
General Motors уволил 1000 работников в ходе реорганизации компании -
13.11.2024 16:32
Профсоюз работников Почты Канады уведомил о подготовке к забастовке -
13.11.2024 07:15
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в октябре -
11.11.2024 11:40
Железнодорожники Франции готовятся к забастовкам -
11.11.2024 10:56
Президент РФ В.Путин подписал Закон о дополнительных выплатах за наставничество -
05.11.2024 09:49
Работники Boeing прекращают забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.