Фото: pixabay.com

В Литве работники химзавода Achema готовятся к забастовке из-за отсутствия индексации зарплаты

Автор: Камиль Айсин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Литва

Профсоюз работников завода Achema, одного из крупнейших химических предприятий Литвы, предложил трудовому коллективу провести забастовку. Профсоюз испробовал уже все формы социального диалога с целью начать коллективные переговоры об индексации зарплаты.

Профсоюз работников завода Achema, одного из крупнейших химических предприятий Литвы, предложил трудовому коллективу провести забастовку. В настоящее время на предприятии проводится тайное голосование по вопросу об участии в забастовке — оно продлится до 9 декабря, сообщает пресс-служба Конфедерации профсоюзов Литвы.  Профсоюз испробовал уже все формы социального диалога с целью начать коллективные переговоры об индексации зарплаты. Когда работодатель отверг профсоюзные предложения, было решено организовать забастовку. Для этого требуется 25% голосов членов профсоюза. Дата забастовки еще не назначена. Профсоюз соблюдает все юридические и установленные законом процедуры, однако работодатель начал кампанию по связям с общественностью, представляя действия профсоюза как дестабилизирующие. Как сообщает Конфедерация профсоюзов Литвы, коллективные переговоры в компании затянулись на несколько лет. Профсоюз представил свои предложения еще до пандемии COVID-19, но они были в очередной раз отклонены. Кроме того, компания обещала внести изменения в систему оплаты труда, сформулированные на основе требований профсоюза к зарплате, но не сделала этого. Представленный работодателем проект системы оплаты труда не предусматривает индексацию зарплаты, ежегодные премии и возможность установить систему оплаты труда через коллективный договор. – Такое отношение работодателя не защищает репутацию социально ответственной и надежной компании, — говорится в официальном заявлении Конфедерации профсоюзов Литвы. — Оно нарушает право работников на ведение коллективных переговоров, которое закреплено в Конвенции МОТ о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, а также в Хартии основных прав Европейского Союза и других соответствующих международных документах.