Фото: pixabay.com

МВД России: работодателям, не уведомившим о трудоустройстве мигрантов, грозит штраф до 1 млн рублей

Автор:

Источник: git61.rostrud.ru

Территория: Москва

Штраф в размере до 1 млн рублей может грозить работодателям в России, которые не уведомили о том, что привлекли к трудовой деятельности иностранных граждан. Об этом СМИ сообщили в пресс-центре МВД России.

Штраф в размере до 1 млн рублей может грозить работодателям в России, которые не уведомили о том, что привлекли к трудовой деятельности иностранных граждан. Об этом ТАСС в понедельник сообщили в пресс-центре МВД России. "Работодателям необходимо подавать уведомления о привлечении иностранных работников независимо от их статуса, в отношении временно или постоянно проживающих на территории России, а также граждан государств - членов Евразийского экономического союза. Неисполнение обязанности по подаче уведомлений может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности с наложением штрафных санкций в размере до 1 млн рублей (ч. 3 и ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ)", - сказали в пресс-центре. В МВД отметили, что по инициативе ведомства Минцифры России запустило на портале госуслуг новый сервис "Уведомления по трудовым мигрантам", который позволяет подавать электронные уведомления о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным иностранным специалистам. Ранее работодателям необходимо было лично обращаться в подразделения по вопросам миграции либо направлять соответствующие уведомления по почте. "Теперь они могут подать указанные уведомления в электронной форме через личный кабинет на портале государственных слуг, используя усиленную квалифицированную электронную подпись", - подчеркнули в ведомстве. Ежегодно в подразделения по вопросам миграции поступает более 3 млн уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан. Расширение возможностей своевременной подачи уведомлений о привлечении иностранной рабочей силы позволяет создать более комфортные условия для соблюдения работодателями миграционных правил.