Фото: pixabay.com

Профсоюз обратился в депздрав по вопросу зарплат на станции скорой помощи во Владимире

Автор:

Источник: sotsprof.org

Территория: Владимирская область

Населенные пункт(ы): Владимир

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в департамент здравоохранения Владимирской области по вопросу выполнения Майского Указа Президента РФ в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира», количестве недостающих медицинских работников и другим вопросам.

Профсоюз работников здравоохранения Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ обратился в департамент здравоохранения Владимирской области по вопросу выполнения Майского Указа Президента РФ в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира», количестве недостающих медицинских работников и другим вопросам. Департамент здравоохранения Владимирской области, рассмотрев это заявление, сообщил следующее: «В целях рассмотрения обращения по существу поставленных вопросов Департаментом был направлен запрос в ГБУЗ ВО «Станция скорой медицинской помощи г. Владимира». Из предоставленной информации следует: - по первому вопросу: средняя заработная плата указанных категорий сотрудников за январь-июль 2021 года помесячно на одну ставку без совместительства и отпускных составила: - по четвертому вопросу: по состоянию на 02.09.2021г. с января 2021 года было уволено и принято на работу следующее количество сотрудников по категориям врачи и средний медицинский персонал: - по пятому вопросу: по состоянию на 06.09.2021г. имеется следующее количество вакантных ставок в учреждении: По первому и второму вопросу также сообщаем, что в целях исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» распоряжением Департамента ежегодно для всех государственных учреждений системы здравоохранения области утверждаются с повышением показатели средней заработной платы отдельных категорий медицинских работников (врачей, среднего и младшего медицинского персонала). Так, распоряжением Департамента от 26.07.2021 № 603 для Учреждения установлены показатели средней заработной платы на 2021 год: - по врачам - 83 775,0 руб., - по среднему медицинскому персоналу- 50 440,0 руб.. Согласно ежемесячному мониторингу оплаты труда работников за 7 месяцев 2021 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в Учреждение составила: - у врачей — 80210,93 руб., что составляет 95,75% от установленного плана на 2021 год; - у среднего медицинского персонала 51359,1 1 руб., что составляет 101,82% от установленного плана на 2021 год. Обращаем внимание, что методика расчета средней заработной платы по отдельной категории работников определена Приложением 5 к распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы». Согласно методике расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 01.06.2012 № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде.  При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением. Кроме того, фонд начисленной заработной платы включает в себя выплаты за отработанное время, а также за неотработанное время (ежегодные отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные отпуска, отпуска за период обучения)».