Фото: mintrud.gov.ru

В Минтруд РФ направлены предложения о мерах поддержки работодателей, нанимающих инвалидов

Автор: Евгения Филиппова

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Нужно рассмотреть возможность компенсировать компаниям, которые трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья, часть зарплат этих сотрудников или другие расходы, например, разработку программ их сопровождения. Письмо с этим и другими предложениями, выработанными на круглом столе в Госдуме, глава Комитета по молодёжной политике Артём Метелев отправил министру труда и социальной защиты Антону Котякову.

Нужно рассмотреть возможность компенсировать компаниям, которые трудоустраивают людей с ограниченными возможностями здоровья, часть зарплат этих сотрудников или другие расходы, например, разработку программ их сопровождения. Письмо с этим и другими предложениями, выработанными на круглом столе в Госдуме, глава Комитета по молодёжной политике Артём Метелев отправил министру труда и социальной защиты Антону Котякову. В некоторых регионах предусмотрены меры финансовой поддержки работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, отметили эксперты. Им компенсируют часть затрат на выплату зарплат, которые получают работники с ограниченными возможностями здоровья. «Но речь идет только о субсидиях на период до трёх месяцев работы. Зарплатные субсидии работают в качестве меры поддержки не постоянной, а временной занятости», — говорится в документе.Эксперты привели в пример опыт европейских стран, где высокий уровень занятости людей с инвалидностью. В отдельных странах размеры компенсации работодателю заработной платы достигают 70-90 процентов в зависимости от тяжести функциональных нарушений сотрудника. «Таким образом, государство с одной стороны компенсирует работодателю потери в производительности труда и сохраняет устойчивость бизнеса, а с другой — стимулирует людей с инвалидностью к участию в активной экономической жизни», — считают авторы рекомендаций. По их мнению, необходимо рассмотреть возможность ввести аналогичные механизмы и в России.  Также предлагаются другие варианты поддержки работодателей, например, компенсация им затрат на выплату не зарплат, а других расходов, например, на специальную подготовку HR специалистов, проведение обучающих мероприятий для сотрудников на тему взаимодействия с коллегами с инвалидностью, разработку программ сопровождения сотрудников с ограниченными возможностями здоровья или повышение квалификации сотрудников с инвалидностью. Рекомендации были подготовлены по итогам круглого стола в Комитете Госдумы по молодёжной политике, в котором приняли участие представители Минпросвещения, Минтруда, компаний и некоммерческих организаций.