Фото: pixabay.com

Заключено новое трёхстороннее соглашение в Североуральске

Автор:

Источник: www.fnpr.org

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Североуральск (*1)

Заключено очередное территориальное соглашение о сотрудничестве между Администрацией, профсоюзами и работодателями Североуральского городского округа.

4 февраля в Администрации Североуральского городского округа прошло первое в этом году заседание территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В связи с прошедшим 1 февраля праздником – Днём образования профсоюзного движения Свердловской области, заседание проходило в торжественной обстановке, а на повестке дня было – чествование активистов профсоюза и подписание территориального трёхстороннего соглашения о сотрудничестве между Администрацией Североуральского городского округа, профсоюзами и работодателями города. На заседании комиссии присутствовали представители шести профсоюзных организаций. Координатор комиссии – заместитель Главы Администрации Североуральского городского округа Жанна Саранчина поздравила присутствующих с прошедшим праздником, пожелала им здоровья и успехов в деятельности по защите прав трудящихся после чего предоставила слово председателям первичных профсоюзных организаций. После всех поздравлений было подписано соглашение о сотрудничестве между Администрацией Североуральского городского округа в лице и.о. Главы Североуральского городского округа Светланы Мироновой, работодателями муниципалитета в лице управляющего директора градообразующего предприятия АО «СУБР» Леонида Буртолика и профсоюзными организациями города в лице председателя Координационного совета профсоюзных организаций Североуральского городского округа Галины Сысолятиной. Такое соглашение было заключено уже в шестой раз. Впервые соглашение о сотрудничестве между Администрацией, профсоюзами и работодателями было заключено в 2001 году. Профсоюзные организации Североуральского городского округа в настоящее время заключают новые коллективные договоры и вносят в них изменения в соответствии с новыми жизненными реалиями, обусловленными пандемией коронавирусной инфекции и переводом работников на удалённый режим работы.