Фото: pixabay.com

Врачи уезжают с Дальнего Востока в поисках достойной зарплаты

Автор:

Источник: magadanmedia.ru

Территория: Магаданская область, Хабаровский край

Сфера здравоохранения Дальнего Востока испытывает острый дефицит сотрудников. Причин тому множество: от повышенной нагрузки на отрасль в связи с пандемией до низких зарплат. Как следствие, отдельные медицинские учреждения вынуждены привлекать к работе студентов и преподавателей местных профильных вузов. В самых запущенных случаях оставшиеся на местах специалисты выходят в две смены.

Сфера здравоохранения Дальнего Востока испытывает острый дефицит сотрудников. Причин тому множество: от повышенной нагрузки на отрасль в связи с пандемией до низких зарплат. Как следствие, отдельные медицинские учреждения вынуждены привлекать к работе студентов и преподавателей местных профильных вузов. В самых запущенных случаях оставшиеся на местах специалисты выходят в две смены. Насколько велики масштабы проблемы в регионах ДФО и как они с ней справляются, разбирался корреспондент ИА AmurMedia. Магаданская область Пресс-служба министерства здравоохранения Магаданской области отказалась от комментария информагентству.  Хабаровский край По оценке краевого министерства здравоохранения дефицит врачей составляет 428 человек. Наиболее ощутимая нехватка приходится на специалистов участковой службы, в частности терапевтов и педиатров. Всего в Хабаровском крае не достает 157 участковых врачей. — Основная причина дефицита врачей участковой службы — это низкая мотивация работать в первичном звене здравоохранения, высокая нагрузка на терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках. Плюс отсутствие адекватных мер финансового стимулирования врачей участковой службы, — отмечают в пресс-службе ведомства. В пресс-службе министерства подчеркнули, что кадровая проблема значительно усугубилась в связи с распространением коронавирусной инфекции, поскольку врачей из стационаров и поликлиник пришлось перевести в инфекционные госпитали. В тоже время, согласно официальной статистике обеспеченность врачами на 10 тысяч населения в крае составляет 40,3, что выше чем в среднем по России — 38,0. — Чтобы минимизировать эффект от нехватки специалистов, в медучреждения привлекаются студенты старших курсов, аспиранты и сотрудники профессорско-преподавательского состава краевых медицинских образовательных учреждений, таких как ДВГМУ, ИПКСЗ, ХГМК. Всего так было приглашено 700 человек, — прокомментировали в пресс-службе Минздрава Хабаровского края. Кроме того, в целях повышения числа потенциальных врачей идет работа по увеличению целевых квот в Дальневосточный государственный медицинский университет по программе специалитета. В краевом Минздраве уточнили, что в 2021 году по программе было зачислено 165 человек.  Приморский край В Приморье тем временем наблюдается не меньший дефицит квалифицированных кадров. Как рассказала сотрудница одного из медучреждений Находки, местные врачи спешно покидают город в поисках достойной оплаты труда. Те, кто в силу обстоятельств не может переехать, вынуждены отрабатывать по 2-3 смены за себя и недостающих коллег.  — Я активно занималась этой проблемой в прошлом году, и думаю что на сегодняшний день дефицит сотрудников только увеличился. Врачи зачастую работают на двух, а то и трех ставках, то есть банально перерабатывают. В связи с этим из Находки идет большой отток специалистов. Причем не только во Владивосток, — рассказала врач акушер-гинеколог, председатель независимого союза медицинских работников Находкинского городского округа Наталья Пежемская. Пока есть возможность целыми семьями уезжают в Москву, Санкт-Петербург. Многие продают свои квартиры, которые им выдало государство еще в советское время Как и в Хабаровском крае Наталья Пежемская отмечает в Приморье острый дефицит специалистов первичного звена здравоохранения. Причиной тому, по ее мнению, является низкая по отношению к объему обязанностей заработная плата. — У нас в городе должно быть 2-3 ставки врача. На деле ставок всего 1,25. Соответственно увеличивается объем выполняемой работы. А зарплату при этом получают мизерную. Например, акушер-гинеколог без надбавок зарабатывает около 25 тысяч рублей. Ну кто пойдет работать за такие деньги, да еще и при такой ответственности, — дополнила врач. Камчатский край В министерстве здравоохранения Камчатского края отмечают, что кадровый дефицит имеет место быть, однако его объем не превышает общероссийский показатель. Среди причин, дополнительно влияющих на нехватку сотрудников в ведомстве выделяют пандемию коронавируса, поскольку ощутимая часть медицинского персонала подвергается вирусным заболеваниям. — В настоящее время в медицинских учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, укомплектованность первичного звена составляет: врачами-терапевтами 69,77%, врачами-педиатрами — 83,7%, укомплектованность средним медицинским персоналом составляет 70,27%, при этом, как и в целом по России, сохраняется дефицит кадров, — подчеркнули в региональном минздраве. Учитывая сложившиеся условия, власти Камчатского края обратились к практике привлечения специалистов из других субъектов. Всего таким образом в прошлом году регион пополнился 134 медицинскими работниками. в том числе по программе "Земский доктор" привлечено 22 врача. В целях сохранения уже работающих специалистов им предоставляются различные меры поддержки.  В частности медицинским работникам предусмотрены единовременные денежные выплаты в размере от 200 до 500 тысяч рублей. Врачам также производятся единовременные денежные выплаты в размере от 120 до 200 тысяч рублей. Кроме того специалистам на период работы в порядке очередности предоставляются служебные жилые помещения. Так в 2021 году служебным жильём обеспечены 24 медицинских работника. В очереди на предоставление служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Камчатского края еще остается 268 медицинских специалистов. Забайкальский край Тем временем специалисты в области здравоохранения Забайкалья отмечают в своем регионе серьезный отток медицинских работников. Как рассказал проректор по дополнительному профессиональному образованию и развитию регионального здравоохранения Читинской медицинской академии, заслуженный врач РФ, Константин Шаповалов, за 10 лет количество врачей и другого медицинского персонала уменьшилось примерно на треть. — Последнее десятилетие идет стремительный отток кадров из нашего региона. Как правило уезжают в Подмосковье, Краснодар, Новосибирск, а также на Восток — Магадан и Сахалин. И такая тенденция сохраняется каждый год. Это ведет к высочайшей нагрузке на оставшихся врачей. Особенно мы это ощутили в период коронавирусного кризиса, когда катастрофически не хватало врачей анестезиологов, реаниматологов и других специалистов, — рассказал заслуженный врач. В большей степени, по словам Константина Шаповалова, от нехватки врачей страдают центральные районные больницы. Это в свою очередь ведет к еще большей нагрузке на медучреждения краевого центра, поскольку жители отдаленных районов не могут получить квалифицированную помощь на местах. В областном центре значительная часть врачей работает на 1,5-2 ставки. многие отказываются работать в таком режиме, говорят: "пусть мы будем меньше получать, зато не придется жить на работе" В Забайкальском крае также, как и в других регионах России действует ряд программ, нацеленных на поддержку местных специалистов и стимулирование приезжих. Однако, как отмечает заслуженный врач, одних только мер поддержки недостаточно. Так, главным стимулом для любого сотрудника должна стать более высокая оплата труда. — У нас действует огромный комплекс мер социальной поддержки: "Земский врач", "Земский фельдшер", предоставление жилья и многие другие. Однако люди уезжают, потому что находят более привлекательные условия жизни и уровень оплаты труда, — подчеркнул Константин Шаповалов. — Чтобы люди оставались в крае, и работали в его отдаленных районах нужно кратно увеличить уровень заработной платы. Примерно в 2-3 раза. Опыт показывает, что никакие другие меры работать в текущих условиях не будут. Как видно по выборке из нескольких регионов, Дальний Восток испытывает ощутимые проблемы с нехваткой медицинских сотрудников. Среди основных причин оттока работников отмечают низкую относительно нагрузки заработную плату. Кроме того, свой отпечаток оставила пандемия коронавируса. Несмотря на то, что региональные власти принимают ряд мер социальной поддержки специалистов, их эффективность, по словам самих медиков, далека от ожиданий, и решить вопрос в долгосрочной перспективе они не могут.