Фото: pixabay.com
Большинство компаний в РФ применяют гибридный формат работы сотрудников
Источник: www.fnpr.org
Территория: Москва
Более 86% компаний ввели гибридный график работы для своих сотрудников, когда часть рабочего времени люди трудятся удаленно, а часть – в офисе. Об этом говорится в совместном исследовании компании Logitech и Аналитического центра НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований).
Более 86% компаний ввели гибридный график работы для своих сотрудников, когда часть рабочего времени люди трудятся удаленно, а часть – в офисе. Об этом говорится в совместном исследовании компании Logitech и Аналитического центра НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований). При этом сотрудники каждой второй компании в гибридном формате работы используют и корпоративную, и личную компьютерную технику. Это наиболее характерно для среднего бизнеса, а четыре из десяти компаний полностью обеспечивают своих работников оборудованием, как правило, это – ноутбук или персональный компьютер с гарнитурой, а также в некоторых ситуациях принтер или сканер. 7% компаний сотрудники пользуются только личной техникой. Отмечается, что в начале пандемии после введения удаленной работы большинство представителей бизнеса ощущали снижение продуктивности, а с введением гибридного формата она выросла: так ответили шесть из десяти работодателей. По их мнению, сочетание удаленной и офисной работы позволяет оптимизировать рабочие места и, как следствие, сократить расходы. Сами сотрудники наиболее желаемым называют формат работы, при котором два-три дня в неделю они могут трудиться из дома. Профсоюзы стояли и стоят на правах и гарантиях работников, как в очном формате работы, так и в дистанционном.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.11.2024 14:30
Губернатор Кемеровской области встретился с коллективом ООО «Шахта «Инская» -
18.11.2024 07:41
Правительство Красноярского края обсудило повышение региональной выплаты бюджетникам -
18.11.2024 03:21
В Государственной Думе РФ предложили ввести четырехдневную рабочую неделю для многодетных и одиноких родителей -
16.11.2024 11:15
Правительство Кировской области сообщило данные о трудоустройстве детей-сирот -
16.11.2024 09:15
Средняя зарплата работников в Тюменской области превысила 79 тыс. рублей -
16.11.2024 05:30
Тюменьстат сообщает о снижении численности безработных -
15.11.2024 19:41
General Motors уволил 1000 работников в ходе реорганизации компании -
15.11.2024 15:00
В Краснодарском крае работники ООО «Агрохолдинг Васюринский» выступили против закрытия предприятия -
15.11.2024 13:41
Глава Башкортостана дал предложение по решению проблемы кадров на промпредприятиях -
15.11.2024 12:48
РАНХиГС указывает на необходимость ускоренного повышения МРОТ
В стране и за рубежом >>
-
12.11.2024 15:47
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
12.11.2024 11:45
Заместитель Председателя Правительства Т.Голикова на совещании с регионами обсудила повышение эффективности центров занятости -
13.11.2024 16:32
Профсоюз работников Почты Канады уведомил о подготовке к забастовке -
13.11.2024 07:15
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в октябре -
11.11.2024 11:40
Железнодорожники Франции готовятся к забастовкам -
11.11.2024 10:56
Президент РФ В.Путин подписал Закон о дополнительных выплатах за наставничество -
05.11.2024 09:49
Работники Boeing прекращают забастовку -
07.11.2024 15:57
На заводе Volkswagen в Германии состоялась очередная забастовка -
07.11.2024 13:56
Японский Nissan уволит около девяти тысяч работников -
05.11.2024 17:00
Производитель шин Michelin закроет заводы во Франции
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.