Фото: www.nestle.ru

Графики работы в пермском филиале ООО "Нестле Россия" остались без изменений

Автор:

Источник:

Территория: Пермский край

Населенные пункт(ы): Пермь

Вопрос с графиками сменности в филиале ООО «Нестле Россия» в г. Перми не решен, он отошел на второй план ввиду окончания срока действия коллективного договора и необходимости заключения нового, вернее ввиду сложностей, которые возникли у ППО, в связи с этим процессом.

Март 2022 Вопрос с графиками сменности в филиале ООО «Нестле Россия» в г. Перми не решен, он отошел на второй план ввиду окончания срока действия коллективного договора и необходимости заключения нового, вернее ввиду сложностей, которые возникли у ППО, в связи с этим процессом. В результате манипуляций работодателя со штатными расписаниями ООО «Нестле Россия» в г. Перми и соседней производственной площадки ООО «Сириал Партнерс Рус» в г. Перми, которая также находится под управлением Нестле, большая часть управленческого персонала была переведена в штат первой организации и вследствие этого ППО потеряла преимущественное право на ведение коллективных переговоров как единственный представитель работников. Влившийся персонал не являлся членами Профсоюза работников АПК РФ и поэтому число членов Профсоюза на площадке стало составлять менее 50% от трудового коллектива. Комитет первичной профсоюзной организации инициировал проведение конференции работников филиала о наделении ППО полномочиями представлять интересы работников филиала в вопросах социального партнерства на локальном уровне, в том числе на ведение коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора на 2022-2025 годы. Конференция состоялась 29 октября 2021 года. Решение принималось путем тайного голосования. Голоса подсчитывались счетной комиссией. Общее число делегатов, избранных на конференцию от трудового коллектива – 25 делегатов. Участвовал в голосовании 21 делегат. Итог голосования – 20 «за», 1 «против». По итогам конференции Работодателю была передана выписка из протокола конференции 12 ноября 2021 г. Дополнительно сопроводительным письмом 02 декабря 2021 г. была направлена выписка из протокола конференции работников филиала ООО «Нестле Россия» в г. Пермь, заверенная председателем Пермской краевой организации Профсоюза Шалаевым В.В. Работодатель не согласился с итогами конференции работников, потребовав предоставить оригиналы протоколов с итогами голосования, а также списки делегатов и бюллетени голосования. 20 января 2022 года комитет ППО филиала инициировал переговоры по заключению коллективного договора на 2022–2025 годы. А 26 января членам профсоюзного комитета стало известно о том, что работодатель собирает подписи за создание иного представительного органа работников – Совета трудового коллектива. 27 января в ответном письме в ППО работодатель сообщил, что вступит в переговоры только с «уполномоченным представительными представителями работников». 15 февраля 2022 года работодатель проинформировал краевой комитет Профсоюза (не ППО) об образовании в филиале Совета трудового коллектива, представляющего интересы 34,5 процента работников. Профсоюзный комитет ППО об этом не был уведомлен. Работодатель также уведомил краевой комитет, что готов проводить коллективные переговоры с лицами, представляющими интересы членов Профсоюза, и приглашает их на первую установочную встречу 25 февраля 2022 года. В письме были указаны только 4 представителя работодателя. 25 февраля в коллективных переговорах по заключению коллективного договора на 2022–2025 годы приняли участие: представители Работников в лице первичной профсоюзной организации; лица, именуемые себя представителями СТК и представители работодателя. В состав «представителей СТК» вошли лица, не подтвердившие документально свой статус и полномочия: Верещагин А.А. - механик, Брагин М.А. - специалист KPI, Домрачева Г.Н. - руководитель по производству, Смирнова Е.В. – работник конфетного производства, оператор 5 разряда. Со стороны работодателя в переговорах участвуют: Кузнецова Н.Н. - директор по персоналу, Лобынцева Е.С. - менеджер по персоналу, Паршакова С.В. - менеджер по производству, Белкина Е.А., ст. юрист. От профсоюзной организации в переговорах принимают участие: Кузьминых С.А. – председатель ППО, Шутова М.А., Козорезова Ю.И., Ожгихина Л.Р. 25 февраля состоялась установочная встреча, на которой представители работодателя уведомили ППО о том, что в коллективных переговорах будут участвовать представители СТК. Со слов работодателя, СТК передал решение 18 февраля 2022 года об участии в коллективных переговорах по коллективному договору. Единой позиции между ППО и «СТК» нет, т.к. представители последнего полностью поддерживают проект КД работодателя. 1 марта рассматривались два проекта колдоговора. Один проект КД был разработан Профсоюзом, а второй - работодателем совместно с лицами, именующими себя советом трудового коллектива. Представитель работодателя Кузнецова Н.Н. пояснила, что работодатель представил проект колдоговора раньше, чем ППО. Из проекта КД работодателя и СТК исключены часть гарантий и льгот для работников, для создания объема обильно вносятся формулировки из Трудового кодекса. Проект колдоговора, предложенный профсоюзной организацией, имеет раздел «Гарантии профсоюзной деятельности», а в проекте КД работодателя, который целиком и полностью поддержал СТК такого раздела нет. Для легитимации СТК работодатель включил в проект КД раздел «Социальное партнерство» вместо предложенного ППО раздела «Гарантии профсоюзной деятельности». ППО предложила ввиду наличия разных позиций сторон: ППО - работодатель и СТК вести протокол разногласий. В протоколах комиссии, где имеются колонки и ячейки предложений сторон, в ряде которых отсутствуют предложения работодателя, при этом в ячейках напротив членов СТК указано: «Согласны с предложением работодателя». Как озвучила сторона работодателя: «Коллективный договор носит информационный характер для работников о требованиях законодательства и о намерении работодателя предоставлять дополнительные гарантии и компенсации для работников». Кузнецова Н.Н. сказала о том, что с представителями ППО никто и ничего не собирается согласовывать. Лица, именующие себя советом трудового коллектива, полностью поддержали это. 10 марта состоялось заседание, на котором были рассмотрены оба проекта коллективных договоров. Работодатель, поддержанный лицами, именующими себя советом трудового коллектива, отказался обсуждать следующие предложения Профсоюза: КОМПЕНСАЦИЯ НА ПИТАНИЕ: работодатель изначально предлагал увеличить ее с 85 до 95 рублей для работающих по 8 часов и с 120 до 130 рублей для работающих по 11,5 часов в смену. Профсоюз предложил увеличить еще на 20 рублей, т.е. до 150 рублей. ВЫПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ: выплаты вознаграждения за выслугу лет, в которой включен стаж 35 лет. Профсоюз также предложил увеличить размер выплат в связи с инфляцией. КОМПЕНСАЦИЯ ПРОЕЗДА: в размере 50 % работникам, проживающим в отделенных районах. Профсоюз предложил организовать доставку работников или производить компенсацию по прописке, в связи с отсутствием возможности проезда в городском транспорте. Работодатель вместе с СТК ОТКАЗАЛСЯ обсуждать предложения Профсоюза по включению в коллективный договор следующих пунктов: ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: о ежегодном повышении заработной платы. Предложение Профсоюза - вести переговоры. Но работодатель готов только информировать о такой возможности работников и о принятом в одностороннем порядке решении со ссылкой на финансовые возможности. Напоминаем, что в Филиале действует Политика, определяющая и индивидуальный подход в этом вопросе, что носит дискриминационный характер; часовые ставки и показатели определения категорий оплаты труда (шагов). Работодатель готов внести их в коллективный договор, но с условием внесения в них изменений в любое время в одностороннем порядке. ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ: предоставление отдельным категориям работников ежегодных дополнительных отпусков иной продолжительности (сварщик, операторы котельной, сантехники); предоставление молока и молочных продуктов по ранее согласованному списку; предоставление детского питания; выплата в связи с достижением пенсионного возраста; выплата в случае смерти работника, в связи с предложением Профсоюза увеличить размер выплаты до 60 тыс. руб.; предоставление гарантий совместителям, в связи с предложением работодателя предоставлять в размере, пропорциональном времени занятости; об увеличении до 25 тыс. руб. выплаты в связи со смертью близких родственников; об увеличении до 15 тыс. руб. выплату при рождении ребенка. предложенные Профсоюзом для включения в коллективный договор новые дополнительные пункты: выплата к началу учебного года работникам, воспитывающим 3-х и более детей, а также одиноким матерям (отцам), имеющих 2-х и более детей школьного возраста, в размере 20 тыс. руб.; приобретение ежегодно не менее 30 санаторно-курортных путевок в санатории Пермского края с 50 % скидкой или компенсация стоимости в том же размере, для оздоровления работников, работающих во вредных условиях труда; ежегодное до 1 апреля индексирование в размере не менее индекса потребительских цен сумм выплат по социальной программе в связи с инфляцией; выплата социального характера в размере 20 тыс. руб. работающим инвалидам, работникам, имеющим детей - инвалидов, без ограничений по возрасту и участникам боевых действий. В сложившейся ситуации велика вероятность того, что новый коллективный договор будет не только не дополнен новыми гарантиями и компенсациями, а более того, будет лишен части уже имеющихся гарантий и компенсаций. Размеры оставшихся гарантий и компенсаций будут снижены. Работодатель с помощью СТК намеренно уменьшил продолжительность коллективных переговоров, где стороны отстаивают свои позиции. Вместо положенных 3-х месяцев, длительность коллективных переговоров составляет менее одного месяца. Разногласия между Профсоюзом и работодателем, поддерживаемым лицами, именующими себя советом трудового коллектива, включены в протокол разногласий к коллективному договору. Дополнительно отметим, что параллельно работодателем ведутся переговоры по пересмотру заработных плат на предприятии, в которых принимают участие только представители ППО, а по разработке и заключению колдоговора – с ППО и СТК. Этапом ранее руководство Нестле провернуло заключение коллективного договора с единым представительным органом на площадке Сириал Партнерс Рус. На жалобу Профсоюза о проверке законности коллективного договора Сириал Партнерс Рус поступил ответ заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Именных О.В.: «В отношении правовой экспертизы установлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». В настоящее время на обоих предприятиях из-за недостаточной численности членов Профсоюза коллективные договоры и другие значимые для работников документы принимаются без участия Профсоюза. Такие «коллективные договоры» и другие документы — это пустышки, не содержащие реальные дополнительные гарантии для работников. Работодатель не обосновано демонстрирую не признание Профсоюза грубо вмешивается в его деятельность. Листовка ППО:
Федерация профсоюзов Пермского края