Комиссия по биржам и ценным бумагам США приняла проект о раскрытии информации соотношения заработной платы руководителей и сотрудников

Автор:

Источник: rborba.ru

Территория: США

18 сентября 2013 года Комиссия по биржам и ценным бумагам США (SEC) приняла проект, согласно которому публичные компании должны будут раскрывать информацию о соотношении зарплаты генерального директора компании и медианной зарплаты сотрудников. Новые правила вызвали значительные разногласия. Профсоюзы поддержали проект.

В среду Комиссия по биржам и ценным бумагам США (SEC) приняла проект, согласно которому публичные компании должны будут раскрывать информацию о соотношении зарплаты генерального директора компании и медианной зарплаты сотрудников. При этом SEC не устанавливает жестких правил, в соответствии с которыми компании должны высчитывать это соотношение. У нового правила уже есть много противников. Согласно новому правилу, публичные компании должны будут раскрывать информацию о соотношении зарплаты главы компании и медианной зарплаты сотрудников. За принятие этого правила проголосовали три члена комиссии SEC, против два. Новые правила не регламентируют, как именно компании должны будут рассчитывать соотношение зарплат. «Этот план оставит компаниям возможность значительной гибкости при выполнении этих требований», заявила глава SEC Мэри Джо Уайт. В течение 60 дней будут продолжаться общественные обсуждения новых правил. Нынешнее правило выполняет принятый в 2010 году закон Додда Фрэнка, который в числе прочего требует от публичных компаний раскрытия данных о медианной зарплате сотрудников и соотношении медианной зарплаты и зарплаты руководителя компании. Помимо этого в соответствии с законом компании должны сообщать полную информацию обо всех выплатах главе компании и другим топ-менеджерам. Новые правила вызвали значительные разногласия. Профсоюзы поддержали проект. Как заявил глава крупнейшего объединения профсоюзов в США Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов (AFL-CIO) Ричард Трамка, «очевидный факт, что сильный разрыв между зарплатой генерального директора и сотрудников компании влияет на ее эффективность. Если глава компании получает львиную долю всех выплат, это негативно влияет на производительность и лояльность сотрудников». Комиссионер SEC демократ Луис Агилар считает публикацию таких данных важной: «Как и собственники компании, акционеры вправе знать, насколько выплаты генеральному директору соответствуют его работе. Раскрытие информации о соотношении зарплат предоставляет новые перспективы для решения проблемы выплат топ-менеджерам». У проекта остается немало противников, в том числе в SEC. Против нового правила выступают такие организации, как Торговая палата США и Центр по выплатам топ-менеджерам. Они указывают на то, что сбор подобной информации является дорогостоящим, а сами данные, по сути, бесполезны для инвесторов. Президент Центра по выплатам топ-менеджерам Тимоти Бартл заявил: «Центр решительно выступает против требования раскрытия соотношения зарплат и будет продолжать бороться за его отмену в Конгрессе». По данным компании Equilar, занимающейся сбором информации о выплатах топ-менеджерам компаний, самые высокие выплаты в США получили в 2012 году генеральные директора компаний Oracle, Walt Disney, Viacom и Starbucks от $28 млн до $96 млн. В последние годы бонусы и вознаграждения топ-менеджеров превратились в больную тему для большинства компаний в разных странах мира. До финансового кризиса инвесторы не обращали внимания на высокие вознаграждения топ-менеджеров. С началом кризиса акционеры, разочарованные падающими финансовыми показателями, все чаще голосовали против высоких вознаграждений. Этот процесс получил название «акционерная весна». В прошлом году Социал-демократическая партия Швейцарии предложила план под названием «Инициатива 1:12», в соответствии с которым законодательно ограничить зарплату топ-менеджеров, привязав ее к зарплатам низкооплачиваемых сотрудников, сделав так, чтобы самая высокая зарплата в какой-либо компании не превышала более чем в 12 раз самую маленькую зарплату в той же компании. Этот проект не был одобрен швейцарским парламентом.