Ежедневный мониторинг ситуации на рынке труда введен в Хабаровском крае

Автор:

Источник: amurmedia.ru

Территория: Хабаровский край

По поручению губернатора Хабаровского края Михаила Дегтярева региональный комитет по труду и занятости населения проводит ежедневный мониторинг ситуации на рынке труда для обеспечения стабильности и защиты населения.

По поручению губернатора Хабаровского края Михаила Дегтярева региональный комитет по труду и занятости населения проводит ежедневный мониторинг ситуации на рынке труда для обеспечения стабильности и защиты населения. В числе первоочередных мероприятий — мониторинг задолженности по заработной плате на предприятиях всех форм собственности, сообщает ИА AmurMedia со ссылкой на пресс-службу краевого правительства.  Специалисты комитета проводят информационные встречи с работодателями региона и сотрудниками предприятий, где напоминают о защите прав работников на достойные условия труда и заработную плату, а также рассказывают о негативных последствиях теневой занятости.  — Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Да и многие работники для получения более высокой заработной платы и по другим причинам соглашаются работать без подписания трудового договора. Отсутствие официального трудоустройства также лишает работника гарантии на оплату больничных и отпусков, сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности и ряда других базовых мер поддержки, — рассказала заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Наталья Мартыненко.  При этом теневая занятость влечет негативные последствия как для работников, так и для работодателей. Для последних предусмотрено применение различных мер ответственности, например, взыскание штрафов в размере до 300 тысяч рублей.  Гражданам важно помнить, что, соглашаясь на "серую" занятость, они рискуют в любой момент потерять работу без выплаты выходного пособия. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда (сайт "Онлайнинспекция.РФ"), органы прокуратуры и в суд