
В Новосибирске директор ООО "Сигнал-Перспектива" не выплатил зарплату работникам
Источник: www.nsktv.ru
Территория: Новосибирская область
Населенные пункт(ы): Новосибирск
В Новосибирске осудят директора строительной фирмы ООО «Сигнал-Перспектива». Он не выплачивал своим сотрудникам заработную плату и накопил перед ними долг, превышающий 535 тысяч рублей. Об этом 8 апреля 2022 года сообщили в пресс-службах СУ СУР и прокуратуры региона.
В Новосибирске осудят директора строительной фирмы ООО «Сигнал-Перспектива». Он не выплачивал своим сотрудникам заработную плату и накопил перед ними долг, превышающий 535 тысяч рублей. Об этом 8 апреля 2022 года сообщили в пресс-службах СУ СУР и прокуратуры региона. По данным следствия, директор ООО «Сигнал-Перспектива» с 30 октября 2020 года по 15 февраля 2021 года не выплачивал четверым деньги за работу. При этом, фигурант по делу имел возможность погасить задолженность перед своими сотрудниками, однако деньги руководитель перечислял на другие нужды. На руководителя фирмы возбудили уголовное дело по статье «невыплата заработной платы и иных выплат, то есть полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной и иной личной заинтересованности руководителем организации» УК РФ. Вину в совершенном преступлении фигурант не признал. Уголовное дело рассмотрит по существу Октябрьский районный суд Новосибирска. Ранее «Вести» рассказывали, что в Новосибирской области начальница отделения связи присвоила более одного миллиона рублей.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 15:56
Профсоюз проверил выполнение колдоговора в Поныровской ЦРБ -
22.08.2025 13:57
Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области -
22.08.2025 13:24
Решение о запрете мигрантам работать в ряде сфер деятельности приняли в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Принято отраслевое соглашение о социальных гарантиях для медиков в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по зарплатам рабочих -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Представлена информация о нехватке врачей в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
Индекс безработицы ВЦИОМ сохраняется на минимальных значениях -
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.