Расследуется уголовное дело по невыплатам зарплаты в челябинском ООО «БРиК»
Автор: Ольга Кондрашова
Источник: pravdaurfo.ru
Территория: Челябинская область
Населенные пункт(ы): Миасс (*2)
В Миассе следственный отдел СУ СКР по Челябинской области возбудил уголовное дело по факту многолетней невыплаты зарплаты сотрудникам завода по производству автомобильных запчастей и комплектующих ООО «БРиК».
В Миассе следственный отдел СУ СКР по Челябинской области возбудил уголовное дело по факту многолетней невыплаты зарплаты сотрудникам завода по производству автомобильных запчастей и комплектующих ООО «БРиК». Об этом «Правде УрФО» сообщили в прокуратуре Челябинской области. Уголовное дело было возбуждено по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ «Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев». В надзорном ведомстве уточнили, что по результатам проведенной проверки установили наличие задолженности на сумму 500 тыс. рублей. Руководителю предприятия также вынесено представление об устранении нарушения трудового законодательства. Ситуация с погашением задолженности по зарплате остается на контроле прокуратуры. Ранее «Правда УрФО» сообщала, что начиная с 2010-х годов работники предприятия получали зарплату только частями и с большими задержками. По словам сотрудников, это привело к накоплению задолженности, которая до конца так и не была погашена. При этом завод по производству запчастей за этот период сменил несколько юрлиц, часть из них была признан банкротами. Руководителем значился один человек – Геннадий Брехов. В настоящее время он владеет в Миассе ООО «Торговый дом «Базальт», которое также занимается торговлей автозапчастями.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.06.2025 12:23
Рост зарплат работников наблюдается в Башкортостане -
10.06.2025 11:00
Организована проверка информации о невыплате зарплат работникам ООО "Союз Автодор" -
10.06.2025 10:42
Предлагаемая зарплата учителей в Челябинской области составила 40 тыс. рублей -
10.06.2025 09:19
Снизился спрос на учителей в Свердловской области -
10.06.2025 08:52
Дефицит кадров в хлебопекарной отрасли составляет 40% -
10.06.2025 00:00
Средняя предлагаемая зарплата для педагогов в Свердловской области составляет 50 тыс. рублей -
09.06.2025 22:58
Восстановлены нарушенные трудовые права работников тверского завода «Светотехника» -
09.06.2025 18:00
Работники ООО "Союз Автодор" в Челябинской области заявили о невыплате зарплат -
09.06.2025 15:39
Работникам сети магазинов «Полцены» в Волгограде не выплачивают зарплату -
09.06.2025 13:24
Министерство труда РФ разработало законопроект о досудебном обжаловании пенсионных решений
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.