Более 300 приморцев продолжат работать на ООО "Ярославская горнорудная компания" в период консервации компании
Источник: primamedia.ru
Территория: Приморский край
Населенные пункт(ы): Хорольский район
Трудоустройство сотрудников ООО "Ярославская горнорудная компания" обсудили на очередном заседании рабочей группы по вопросу обеспечения социально-экономической стабильности поселка Ярославский Хорольского муниципального района. Более 300 приморцев продолжат работать на Ярославской ГОК в период консервации компании. Подразделение будет заниматься охраной предприятия. Остальные уволенные сотрудники начнут переходить на новые рабочие места. Программу по поиску новых рабочих мест разрабатывает "РУСАЛ".
Более 300 приморцев продолжат работать на Ярославской ГОК в период консервации компании. Подразделение будет заниматься охраной предприятия. Восемь человек поехали на объекты в Сочи, также формируется группа для отправки на Богучанский алюминиевый завод. Трудоустройство сотрудников ООО "Ярославская горнорудная компания" обсудили на очередном заседании рабочей группы по вопросу обеспечения социально-экономической стабильности поселка Ярославский Хорольского муниципального района, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе администрации Приморья. План трудоустройства высвобождаемых сотрудников Ярославской горнорудной компании, расположенном в приморском поселке Ярославский, разрабатывает собственник предприятия - холдинг "РУСАЛ". В ближайшее время люди начнут переходить на новые рабочие места. Администрация Приморского края контролирует процесс трудоустройства людей. Программу по поиску новых рабочих мест разрабатывает "РУСАЛ". Создана рабочая группа под председательством первого вице-губернатора края Сергея Сидорова. В нее вошли представители "РУСАЛа", профсоюзных организаций, а также профильных департаментов Приморья. Директор Ярославского ГОКа Владимир Ложкин доложил, что в настоящее время формируется подразделение, которое будет заниматься охраной предприятия в период консервации. В него войдут более 300 человек, это будут как мужчины, так и женщины. Таким образом, частично проблема трудоустройства высвобождаемых работников решается. Помимо этого, местным властям и руководству комбината рекомендовано подбирать вакансии для сотрудников в соседних районах. Такие вакансии уже предоставлены департаментами дорожного хозяйства и градостроительства Приморского края. Еще одна возможность обеспечить занятость людей - поддержка малого и среднего бизнеса. На будущей неделе в Ярославский отправятся представители департамента экономики Приморского края. Он проведут встречи с предпринимателями с теми, кто намерен открыть свое дело и расскажут о том, как можно принять участие в программах господдержки малого и среднего бизнеса, получить грант, работать с Гарантийным фондом. Руководство компании "РУСАЛ", в свою очередь, также готово помогать высвобождающимся работникам и командировать их на предприятия в другие регионы страны. Так, восемь человек из Ярославского уже поехали на объекты в Сочи, формируется группа для отправки на Богучанский алюминиевый завод. Местным властям рекомендовано ускорить работу по вхождению поселка Ярославский в федеральную программу моногородов. Так, главе Хорольского муниципального района Алексею Губайдуллину поручено до 10 октября года представить перечень свободных земельных участков и производственных площадей для реализации инвестиционных проектов. В срок до 8 октября представить информацию по инфраструктурным мероприятиям краевой инвестиционной программы и якорным инвестиционным проектам. В целом социальная обстановка в поселке Ярославский стабильная. Все высвобождаемые сотрудники получают положенные выплаты и компенсации.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.10.2026 10:25
В Воронежской области проводят мероприятия по борьбе с нелегальной занятостью -
22.10.2026 10:06
Возбуждено уголовное дело из-за долгов по зарплатам против одного из работодателей в Новом Уренгое -
22.10.2026 08:51
Отраслевое соглашение в здравоохранении заключили в Башкортостане -
22.10.2026 00:00
Руководитель угледобывающей компании в Кузбассе предстанет перед судом за невыплату зарплаты -
21.10.2026 16:16
Количество обращений работников из-за нарушений трудовых прав в ЯНАО увеличилось -
21.10.2026 15:15
Избран председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан -
21.10.2026 13:48
Профсоюзы ФНПР выступают за регулирование найма трудовых мигрантов -
21.10.2026 10:56
О реализации национального проекта "Кадры" -
21.10.2026 10:30
Итоги работы по легализации трудовых отношений подвели в правительстве Башкортостана -
21.10.2026 07:55
Профсоюзный форум состоялся в Сочи
В стране и за рубежом >>
-
19.10.2026 00:00
Министр труда сообщил о модернизации служб занятости -
15.10.2026 19:00
Президент РФ В.Путин утвердил новые поручения Правительству по развитию национальных проектов -
15.10.2026 14:54
Государственная Дума РФ приняла в первом чтении законопроект об обязанности работодателей отвечать на запросы профсоюзов -
16.10.2026 17:00
ВКП представила проект рекомендаций по защите трудовых прав работников старшего поколения -
13.10.2026 19:03
В Ирландии состоится общенациональная забастовка работников госсектора -
15.10.2026 00:00
В Италии работники металлургического комбината Ilva вышли на забастовку -
14.10.2026 07:25
На профсоюзной конференции в рамках ВНОТ обсудили вопросы безопасности труда -
08.10.2026 11:20
В Сочи начал работу VIII интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» -
08.10.2026 16:58
Горняки компании Sibanye-Stillwater в США завершили забастовку после подписания нового коллективного договора -
14.10.2026 00:00
Стриминговая платформа Netflix сократит около 6% глобального штата
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
