Более 300 приморцев продолжат работать на ООО "Ярославская горнорудная компания" в период консервации компании
Источник: primamedia.ru
Территория: Приморский край
Населенные пункт(ы): Хорольский район
Трудоустройство сотрудников ООО "Ярославская горнорудная компания" обсудили на очередном заседании рабочей группы по вопросу обеспечения социально-экономической стабильности поселка Ярославский Хорольского муниципального района. Более 300 приморцев продолжат работать на Ярославской ГОК в период консервации компании. Подразделение будет заниматься охраной предприятия. Остальные уволенные сотрудники начнут переходить на новые рабочие места. Программу по поиску новых рабочих мест разрабатывает "РУСАЛ".
Более 300 приморцев продолжат работать на Ярославской ГОК в период консервации компании. Подразделение будет заниматься охраной предприятия. Восемь человек поехали на объекты в Сочи, также формируется группа для отправки на Богучанский алюминиевый завод. Трудоустройство сотрудников ООО "Ярославская горнорудная компания" обсудили на очередном заседании рабочей группы по вопросу обеспечения социально-экономической стабильности поселка Ярославский Хорольского муниципального района, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе администрации Приморья. План трудоустройства высвобождаемых сотрудников Ярославской горнорудной компании, расположенном в приморском поселке Ярославский, разрабатывает собственник предприятия - холдинг "РУСАЛ". В ближайшее время люди начнут переходить на новые рабочие места. Администрация Приморского края контролирует процесс трудоустройства людей. Программу по поиску новых рабочих мест разрабатывает "РУСАЛ". Создана рабочая группа под председательством первого вице-губернатора края Сергея Сидорова. В нее вошли представители "РУСАЛа", профсоюзных организаций, а также профильных департаментов Приморья. Директор Ярославского ГОКа Владимир Ложкин доложил, что в настоящее время формируется подразделение, которое будет заниматься охраной предприятия в период консервации. В него войдут более 300 человек, это будут как мужчины, так и женщины. Таким образом, частично проблема трудоустройства высвобождаемых работников решается. Помимо этого, местным властям и руководству комбината рекомендовано подбирать вакансии для сотрудников в соседних районах. Такие вакансии уже предоставлены департаментами дорожного хозяйства и градостроительства Приморского края. Еще одна возможность обеспечить занятость людей - поддержка малого и среднего бизнеса. На будущей неделе в Ярославский отправятся представители департамента экономики Приморского края. Он проведут встречи с предпринимателями с теми, кто намерен открыть свое дело и расскажут о том, как можно принять участие в программах господдержки малого и среднего бизнеса, получить грант, работать с Гарантийным фондом. Руководство компании "РУСАЛ", в свою очередь, также готово помогать высвобождающимся работникам и командировать их на предприятия в другие регионы страны. Так, восемь человек из Ярославского уже поехали на объекты в Сочи, формируется группа для отправки на Богучанский алюминиевый завод. Местным властям рекомендовано ускорить работу по вхождению поселка Ярославский в федеральную программу моногородов. Так, главе Хорольского муниципального района Алексею Губайдуллину поручено до 10 октября года представить перечень свободных земельных участков и производственных площадей для реализации инвестиционных проектов. В срок до 8 октября представить информацию по инфраструктурным мероприятиям краевой инвестиционной программы и якорным инвестиционным проектам. В целом социальная обстановка в поселке Ярославский стабильная. Все высвобождаемые сотрудники получают положенные выплаты и компенсации.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
04.02.2026 15:00
Работникам ООО Специализированный застройщик "Высота" погашены долги по зарплатам -
04.02.2026 13:18
Мобильные центры занятости проведут мероприятия для молодежи в Красноярском крае -
04.02.2026 11:45
Выросла доля россиян с зарплатой выше 100 тыс. рублей -
04.02.2026 07:50
Состоялось первое в 2026 году заедание РТК -
04.02.2026 07:20
О ситуации на предприятии "Смоленскавтодор" -
04.02.2026 04:23
Зарплата педагогов в Хабаровском крае вырастет на четверть -
04.02.2026 00:00
Профсоюз участвует в формировании стратегии развития системы образования в Красноярском крае -
04.02.2026 00:00
Глава Кузбасса заявил о необходимости снизить бюрократическую нагрузку на учителей -
04.02.2026 00:00
Срок для увольнения работающих в торговой сфере мигрантов продлили в Приморском крае -
03.02.2026 23:30
ВКП добивается усиления защиты прав работников при трансграничном банкротстве
В стране и за рубежом >>
-
28.01.2026 17:38
Исполком крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов обсудил подготовку к Первомайским мероприятиям -
27.01.2026 09:12
Международную образовательную программу "Регулирование трудовых отношений" запускает ВКП -
28.01.2026 13:08
Комитет Государственной Думы РФ по труду поддержал законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы -
28.01.2026 07:30
Газета "Солидарность" публикует данные "Научно-мониторингового центра" о СТК за 2025 год -
28.01.2026 00:00
Данные о развитии социально-трудовых отношений в РФ в 2025 году подготовлены Научно-мониторинговым Центром -
26.01.2026 16:59
Правительство РФ утвердило порядок начисления пенсий для живущих за рубежом россиян -
28.01.2026 16:00
Работники компании Ubisoft проведут масштабную забастовку -
23.01.2026 14:58
Американская корпорация Amazon сократит тысячи работников -
26.01.2026 15:12
В Государственной Думе РФ предложили закрепить в законе право на удаленную работу в период морозов -
26.01.2026 15:23
Железнодорожники в Испании готовятся к масштабной забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
