МОТ сообщает о гендерном разрыве в оплате труда в здравоохранении
Источник: www.ktr.su
Территория: Швейцария
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины. Гендерный разрыв составляет приблизительно 20%, а с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24%. Российская Федерация не вошла в число исследуемых стран, поэтому основные тезисы доклада МОТ и ВОЗ, которые описывают ситуацию на глобальном уровне, дополним данными Росстата*. В докладе МОТ и ВОЗ отмечаются дополнительные потери в зарплате у медиков-женщин, имеющих с детьми: в репродуктивный период гендерный разрыв в занятости и оплате труда заметно возрастает и далее сохраняется до конца их трудовой жизни. Однако этот «штраф за материнство» не вносит решающий вклад в гендерную разницу в зарплате. Причины, по которым в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания женщинам повсюду в мире платят меньше, чем мужчинам, несмотря на аналогичные профессиональные характеристики, по большей части не находят объяснения с точки зрения «объективных» факторов рынка труда (возраста, образования, режима рабочего времени). Приведенные в докладе данные о гендерном разрыве в оплате труда в сфере здравоохранения и ухода свидетельствуют о значительных различиях ситуации в разных странах. Это позволяет предположить, что целенаправленные действия по устранению гендерного разрыва в оплате труда возможны, для чего предложено двигаться в следующих направлениях: - улучшать сбор и анализ целевых данных о заработной плате с разбивкой по полу в отрасли; - инвестировать в достойные рабочие места в здравоохранение и уход; - сокращать горизонтальную и вертикальную сегрегацию в секторе (привлекать больше мужчин в средние категории занятости и больше женщин в высшие категории) - повышать осведомленность девушек, молодых женщин и о карьере в области науки, техники, инженерии и математики (STEM) организации соответствующих ярмарок вакансий и инвестирования в программы STEM, ориентированные на девочек; - стандартизировать условия труда женщин и мужчин в отношении контрактов (например, отходить от практик временных контрактов в пользу постоянных), формализовывать неформальные рабочие места, продвигать коллективные соглашения об оплате труда; - внедрять прозрачность оплаты труда и правовые инструменты для борьбы с дискриминацией в оплате труда, а также противодействовать вредным гендерным стереотипам. Сокращение гендерного разрыва в оплате труда, содействие созданию возможностей и условий для достойной работы, а также достижение гендерного равенства в секторе здравоохранения и ухода следует рассматривать как основополагающие факторы обеспечения устойчивости систем здравоохранения и ухода, готовности к возможным новым вызовам. * Следует учитывать ограничения официальной российской статистики, в которой преобладает сводная информация о занятых в «здравоохранении и социальных услугах» (88% и 12% соответственно); разбивка данных по полу не всегда последовательна.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
10.08.2022 12:05
В Санкт-Петербурге 68 предприятий находятся в режиме простоя -
10.08.2022 11:43
В Карачаево-Черкесии зарегистрировались более 11 тыс. самозанятых в 2022 году -
10.08.2022 11:10
Работники почтового оператора Великобритании Royal Mail готовятся к проведению забастовок -
10.08.2022 10:58
В Австралии железнодорожные рабочие объявили забастовку -
10.08.2022 10:28
Губернатор Оренбургской области заявил о низком уровне безработицы в регионе -
10.08.2022 08:42
Уровень безработицы в Южной Корее сократился до 2,9% -
10.08.2022 02:00
Крупнейшая российская грузовая авиагруппа сократит почти всех пилотов Boeing -
10.08.2022 00:00
По результатам первого полугодия в Свердловской области зарегистрировано свыше 145 тысяч самозанятых -
09.08.2022 23:07
Администрация Хасавюрта: уровень безработицы составил 1% -
09.08.2022 16:55
Гострудинспекция ХМАО подвела итоги работы за первое полугодие
В стране и за рубежом >>
-
09.08.2022 00:00
Президент РФ В. Путин отметил проблему низких доходов граждан в моногородах -
05.08.2022 00:00
Минэкономразвития РФ прогнозирует рост безработицы осенью -
09.08.2022 00:00
Минтруд РФ разработал законопроект о государственной компенсации долгов по зарплате -
01.08.2022 00:00
МОТ сообщает о гендерном разрыве в оплате труда в здравоохранении -
29.07.2022 18:52
Правительство РФ одобрило продление льгот резидентам ТОСЭР в моногородах -
28.07.2022 15:17
Правительство РФ направит регионам свыше 10 млрд рублей на доплаты неработающим пенсионерам -
05.08.2022 17:15
Наземный персонал и руководство немецкой авиакомпании Lufthansa достигли соглашения о повышении заработной платы -
29.07.2022 13:56
В Швеции железнодорожники потребовали увеличения заработной платы -
05.08.2022 07:18
В пяти штатах Австралии перестали работать порты по причине забастовки работников -
01.08.2022 11:26
Медсестры в Сиднее провели очередную забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.