МОТ сообщает о гендерном разрыве в оплате труда в здравоохранении
Источник: www.ktr.su
Территория: Швейцария
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины. Гендерный разрыв составляет приблизительно 20%, а с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24%. Российская Федерация не вошла в число исследуемых стран, поэтому основные тезисы доклада МОТ и ВОЗ, которые описывают ситуацию на глобальном уровне, дополним данными Росстата*. В докладе МОТ и ВОЗ отмечаются дополнительные потери в зарплате у медиков-женщин, имеющих с детьми: в репродуктивный период гендерный разрыв в занятости и оплате труда заметно возрастает и далее сохраняется до конца их трудовой жизни. Однако этот «штраф за материнство» не вносит решающий вклад в гендерную разницу в зарплате. Причины, по которым в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания женщинам повсюду в мире платят меньше, чем мужчинам, несмотря на аналогичные профессиональные характеристики, по большей части не находят объяснения с точки зрения «объективных» факторов рынка труда (возраста, образования, режима рабочего времени). Приведенные в докладе данные о гендерном разрыве в оплате труда в сфере здравоохранения и ухода свидетельствуют о значительных различиях ситуации в разных странах. Это позволяет предположить, что целенаправленные действия по устранению гендерного разрыва в оплате труда возможны, для чего предложено двигаться в следующих направлениях: - улучшать сбор и анализ целевых данных о заработной плате с разбивкой по полу в отрасли; - инвестировать в достойные рабочие места в здравоохранение и уход; - сокращать горизонтальную и вертикальную сегрегацию в секторе (привлекать больше мужчин в средние категории занятости и больше женщин в высшие категории) - повышать осведомленность девушек, молодых женщин и о карьере в области науки, техники, инженерии и математики (STEM) организации соответствующих ярмарок вакансий и инвестирования в программы STEM, ориентированные на девочек; - стандартизировать условия труда женщин и мужчин в отношении контрактов (например, отходить от практик временных контрактов в пользу постоянных), формализовывать неформальные рабочие места, продвигать коллективные соглашения об оплате труда; - внедрять прозрачность оплаты труда и правовые инструменты для борьбы с дискриминацией в оплате труда, а также противодействовать вредным гендерным стереотипам. Сокращение гендерного разрыва в оплате труда, содействие созданию возможностей и условий для достойной работы, а также достижение гендерного равенства в секторе здравоохранения и ухода следует рассматривать как основополагающие факторы обеспечения устойчивости систем здравоохранения и ухода, готовности к возможным новым вызовам. * Следует учитывать ограничения официальной российской статистики, в которой преобладает сводная информация о занятых в «здравоохранении и социальных услугах» (88% и 12% соответственно); разбивка данных по полу не всегда последовательна.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
01.07.2025 12:45
Минтруд РФ подготовил проект производственного календаря на следующий год -
01.07.2025 10:57
Профсоюз восстановил трудовые права работников Вяземской районной больницы -
01.07.2025 00:00
Съезд Конфедерации автономных профсоюзов Сербии посетили представители профсоюзов России -
01.07.2025 00:00
Выплачены долги по зарплатам работникам ООО "Азиатско-Тихоокеанская танкерная компания" -
30.06.2025 19:00
Восстановлены трудовые права работников больницы Становлянского района в Липецкой области -
30.06.2025 18:09
Итоги Всероссийской ярмарки трудоустройства в Нижегородской области -
30.06.2025 12:48
Медики - наиболее востребованные специалисты в Свердловской области -
30.06.2025 12:00
Этап Всероссийской ярмарки трудоустройства прошел в Удмуртии -
30.06.2025 11:49
Законопроект о повышении доплаты к пенсии сельских медиков внесен в Государственную Думу РФ -
30.06.2025 11:48
Центр занятости населения Казани трудоустраивает подростков
В стране и за рубежом >>
-
30.06.2025 00:00
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила новые законопроекты -
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
24.06.2025 13:44
27 июня - Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России" -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда -
25.06.2025 22:15
Росстат: размер просроченной задолженности по зарплатам работников продолжает увеличиваться -
27.06.2025 13:30
Представители ВКП участвовали в работе ЕАЭС
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.