Фото: ru.wikipedia.org
МОТ сообщает о гендерном разрыве в оплате труда в здравоохранении
Источник: www.ktr.su
Территория: Швейцария
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины
В центре внимания опубликованного в середине июля доклада, который был подготовлен Международной организацией труда (МОТ) и Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) - гендерный разрыв в оплате труда в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания. Согласно анализу из данных 54-х стран (выборка охватывает почти 40% наемных медицинских работниц и работников во всем мире), женщинам за свои профессиональные навыки получают меньше, чем мужчины. Гендерный разрыв составляет приблизительно 20%, а с учетом таких факторов, как возраст, уровень образования и продолжительность рабочего времени, может достигать 24%. Российская Федерация не вошла в число исследуемых стран, поэтому основные тезисы доклада МОТ и ВОЗ, которые описывают ситуацию на глобальном уровне, дополним данными Росстата*. В докладе МОТ и ВОЗ отмечаются дополнительные потери в зарплате у медиков-женщин, имеющих с детьми: в репродуктивный период гендерный разрыв в занятости и оплате труда заметно возрастает и далее сохраняется до конца их трудовой жизни. Однако этот «штраф за материнство» не вносит решающий вклад в гендерную разницу в зарплате. Причины, по которым в сфере здравоохранения и медицинского обслуживания женщинам повсюду в мире платят меньше, чем мужчинам, несмотря на аналогичные профессиональные характеристики, по большей части не находят объяснения с точки зрения «объективных» факторов рынка труда (возраста, образования, режима рабочего времени). Приведенные в докладе данные о гендерном разрыве в оплате труда в сфере здравоохранения и ухода свидетельствуют о значительных различиях ситуации в разных странах. Это позволяет предположить, что целенаправленные действия по устранению гендерного разрыва в оплате труда возможны, для чего предложено двигаться в следующих направлениях: - улучшать сбор и анализ целевых данных о заработной плате с разбивкой по полу в отрасли; - инвестировать в достойные рабочие места в здравоохранение и уход; - сокращать горизонтальную и вертикальную сегрегацию в секторе (привлекать больше мужчин в средние категории занятости и больше женщин в высшие категории) - повышать осведомленность девушек, молодых женщин и о карьере в области науки, техники, инженерии и математики (STEM) организации соответствующих ярмарок вакансий и инвестирования в программы STEM, ориентированные на девочек; - стандартизировать условия труда женщин и мужчин в отношении контрактов (например, отходить от практик временных контрактов в пользу постоянных), формализовывать неформальные рабочие места, продвигать коллективные соглашения об оплате труда; - внедрять прозрачность оплаты труда и правовые инструменты для борьбы с дискриминацией в оплате труда, а также противодействовать вредным гендерным стереотипам. Сокращение гендерного разрыва в оплате труда, содействие созданию возможностей и условий для достойной работы, а также достижение гендерного равенства в секторе здравоохранения и ухода следует рассматривать как основополагающие факторы обеспечения устойчивости систем здравоохранения и ухода, готовности к возможным новым вызовам. * Следует учитывать ограничения официальной российской статистики, в которой преобладает сводная информация о занятых в «здравоохранении и социальных услугах» (88% и 12% соответственно); разбивка данных по полу не всегда последовательна.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
25.04.2024 15:23
В правительстве Новосибирской области обсудили совершенствование подходов к подготовке кадров -
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 11:41
В Минтруде РФ заявили об обеспечении гендерного равенства в сфере труда -
25.04.2024 10:01
Заместитель Председателя Правительства РФ обсудила с регионами мероприятия по профессиональному обучению -
25.04.2024 05:24
Счетная палата РФ подвела промежуточные итоги аудита использования медорганизациями средств ОМС -
25.04.2024 03:24
За 3 года уполномоченному по правам человека в ЯНАО не поступало жалоб о задержках зарплат работникам -
25.04.2024 00:00
Минсельхоз Красноярского края и региональный профсоюз АПК подписали соглашение о сотрудничестве -
25.04.2024 00:00
Профсоюз предоставил информацию о ситуации в СК «Стававтодор» -
24.04.2024 19:50
На предприятиях Орловской области снизилось число несчастных случаев -
24.04.2024 17:40
В Правительстве РФ проведено совещание по мерам безопасности в угольной отрасли
В стране и за рубежом >>
-
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 00:00
Состоялась пресс-конференция председателя крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
18.04.2024 19:00
Президент РФ В.Путин поручил направлять средства из ФОМС на индексации зарплат врачей -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.