Фото: duma.gov.ru

В Государственной Думе РФ заявили о необходимости внести изменения в закон о занятости

Автор:

Источник: amurmedia.ru

Территория: Москва

В Госдуме заявили, что действующий в России закон о занятости требует изменений. В нижней палате предлагают обновить документ и обязать работодателей вводить квотирование рабочих мест для уязвимых групп населения

В Госдуме заявили, что действующий в России закон о занятости требует изменений. В нижней палате предлагают обновить документ и обязать работодателей вводить квотирование рабочих мест для уязвимых групп населения. Как напомнил руководитель фракции "Справедливая Россия — За правду" Сергей Миронов, Минтруд разработал проект нового закона о рынке труда, который должен вступить в силу с 1 января 2024 года. В министерстве сообщали, что документ, в частности, предусматривает новые правила расчета пособий по безработице, план борьбы с теневой занятостью и прочие новации. "Хорошо, если разработанный Минтрудом документ отвечает реалиям и восполняет правовые пробелы. Но он также должен отвечать своему названию — "О занятости населения" — и содержать эффективные меры борьбы с безработицей", — прокомментировал анонсированный законопроект Миронов. Политик рассказал, что партийцы в качестве одной из важнейших мер поддержки занятости предлагают ввести квотирование рабочих мест для уязвимых групп населения: молодых специалистов, предпенсионеров, людей с инвалидностью, многодетных родителей. "Мы предлагаем законодательно обязать крупные и средние предприятия бронировать для таких категорий граждан от 1% до 5% рабочих мест", — уточнил парламентарий. Миронов выразил озабоченность по поводу введения индивидуальных планов содействия занятости для безработных. От исполнения плана безработным будет зависеть получение пособия. "Главное, чтобы этот план не превратился в формальность, под предлогом которой урезаются и так мизерные пособия по безработице", — поделился сомнениями Миронов в своем телеграм-канале. Большинство россиян в 2022 году решено оставить без новогодних премий Работодатели не готовы выплачивать денежный бонус сотрудникам