Предупредительную забастовку провели работники магазина "IKEA Дыбенко"
Автор: Макаренков Максим
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Всеволожский район
Часовую предупредительную забастовку провели сотрудники закрытого магазина "IKEA Дыбенко" в городе Кудрово Ленинградской области.
Часовую предупредительную забастовку провели сотрудники закрытого магазина "IKEA Дыбенко" в городе Кудрово Ленинградской области. Основное требование бастующих – проведение коллективных переговоров с работодателем. Спор возник вследствие ликвидации юридического лица "Икеа Дом", начавшейся в августе. К ноябрю в штате магазина в Кудрове остались несколько работников, отказавшихся увольняться на условиях компании. Теперь им грозит сокращение на условиях Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Однако, представители профсоюза считают подобное сокращение незаконным. Как сообщил «Солидарности» органайзер профсоюза лесных отраслей Александр Илларионов, предупредительная забастовка «проходит в рамках совместных действий работников фабрик и магазинов, их борьбы за сохранение рабочих мест и проведение коллективных переговоров. Происходит тесное взаимодействие Рослеспрофсоюза и профсоюза «Торговое единство». - Дело в том, что сейчас идет процесс ликвидации оставшихся магазинов, в декабре работники уже будут уволены, - говорит Илларионов. - В течение ноября уволились все, кто согласился на условия работодателя, а те, кто не пошел на уступки и добивается полного выполнения законодательства, получили возможность выйти на коллективные переговоры, поскольку стали составлять большинство коллектива. Одновременно были поданы коллективно судебные иски. Компания все это время уклонялась от коллективных переговоров, и работники инициировали процедуру коллективного трудового спора. От участия в примирительной комиссии компания отказалась, после чего коллектив магазинов провел часовую предупредительную забастовку, которую они и провели 30 ноября. Сейчас, по словам Илларионова, начинается новый виток – поскольку 1 декабря пришел срок сокращения еще части работников. Среди них - лидеры профсоюза, в том числе председатель Кирилл Леонтьев. Начинается новый этап – борьба за восстановление этих людей, поскольку по законодательству увольнять их нельзя, поскольку, по законодательству, активные участники процедуры трудового спора не могут быть уволены. Вместе с тем, оставшиеся работники хотят нормальных коллективных переговоров с понятным результатом – либо переводом их в новые юрлица, либо достойных условий ухода, а не предлагаемых двух окладов. - Мы рассчитываем на то, что акция сотрудников этих двух магазинов найдет отклик и в других магазинах – комментирует профсоюзный активист, - на других фабриках ИКЕА. Ведь на фабриках сейчас компания объявила о том, что осталось пара месяцев на процедуру дебрендинга, при этом лишила сотрудников законного бонуса, который составляет весомую сумму порядка 20 тысяч рублей. Это стало последней каплей, и сотрудники крупных фабрик в Тихвине и Вятке, где есть сильные профсоюзные организации, собрали более 500 подписей к петиции и отправили ее в Швецию. Сейчас петиция получена, ее должны озвучить на встрече представителей корпорации ИКЕА с профсоюзами разных стран, которая должна состояться 5 декабря. Напомним, что еще летом лидеры профсоюзных организаций магазинов и предприятий, принадлежащих российскому подразделению компании IKEA организовали акцию «IKEA, мы остаемся», в рамках которой требоваали от менеджмента корпорации прекратить попытки сократить численность сотрудников и, наоборот, приложить усилия для сохранения коллектива.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.11.2024 13:44
Названы отрасли с наибольшим количеством вакансий в Казани -
22.11.2024 13:32
В Кургане на фармацевтическом заводе «Синтез» опровергли проблемы с задержкой зарплат -
22.11.2024 13:32
Служба занятости Ямала назвала наиболее востребованные профессии в регионе -
22.11.2024 13:23
В Красноярском крае представители мобильного центра занятости посетили удаленные поселки -
22.11.2024 12:20
Профсоюз направил обращение Председателю Правительства РФ по вопросу оттока кадров в отрасли ЖКХ -
22.11.2024 09:21
Камчатстат сообщил об увеличении долгов по зарплате перед работниками в регионе -
22.11.2024 00:00
Администрация Барнаула рекомендовала увеличить зарплату работников в шести организациях -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
21.11.2024 19:00
Кадровый центр Рассказово стал одним из лидеров Всероссийского конкурса -
21.11.2024 17:00
На встрече работников скорой помощи Сергиева Посада с руководством обсудили вопрос низких зарплат
В стране и за рубежом >>
-
12.11.2024 15:47
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
22.11.2024 00:00
Конституционный суд РФ защитил права сокращенных работников, имеющих совместительство -
20.11.2024 16:30
В Финляндии индустриальный профсоюз Teollisuusliitto проведет серию забастовок -
20.11.2024 15:48
Профсоюзы в Греции проводят всеобщую забастовку с требованием повышения зарплат -
18.11.2024 11:00
Работники лондонского метро провели однодневную забастовку -
19.11.2024 11:44
Минтруд РФ обновил стандарты оказания помощи безработным гражданам -
19.11.2024 13:44
Центральный банк РФ: кадровый дефицит испытывают 73% предприятий -
20.11.2024 13:42
Пилотный проект по новой системе оплаты труда бюджетников охватит 15 регионов -
15.11.2024 14:20
Профсоюзы Франции призывают госслужащих выйти на забастовку против сокращения финансирования -
13.11.2024 16:32
Профсоюз работников Почты Канады уведомил о подготовке к забастовке
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.