Предупредительную забастовку провели работники магазина "IKEA Дыбенко"
Автор: Макаренков Максим
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Всеволожский район
Часовую предупредительную забастовку провели сотрудники закрытого магазина "IKEA Дыбенко" в городе Кудрово Ленинградской области.
Часовую предупредительную забастовку провели сотрудники закрытого магазина "IKEA Дыбенко" в городе Кудрово Ленинградской области. Основное требование бастующих – проведение коллективных переговоров с работодателем. Спор возник вследствие ликвидации юридического лица "Икеа Дом", начавшейся в августе. К ноябрю в штате магазина в Кудрове остались несколько работников, отказавшихся увольняться на условиях компании. Теперь им грозит сокращение на условиях Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Однако, представители профсоюза считают подобное сокращение незаконным. Как сообщил «Солидарности» органайзер профсоюза лесных отраслей Александр Илларионов, предупредительная забастовка «проходит в рамках совместных действий работников фабрик и магазинов, их борьбы за сохранение рабочих мест и проведение коллективных переговоров. Происходит тесное взаимодействие Рослеспрофсоюза и профсоюза «Торговое единство». - Дело в том, что сейчас идет процесс ликвидации оставшихся магазинов, в декабре работники уже будут уволены, - говорит Илларионов. - В течение ноября уволились все, кто согласился на условия работодателя, а те, кто не пошел на уступки и добивается полного выполнения законодательства, получили возможность выйти на коллективные переговоры, поскольку стали составлять большинство коллектива. Одновременно были поданы коллективно судебные иски. Компания все это время уклонялась от коллективных переговоров, и работники инициировали процедуру коллективного трудового спора. От участия в примирительной комиссии компания отказалась, после чего коллектив магазинов провел часовую предупредительную забастовку, которую они и провели 30 ноября. Сейчас, по словам Илларионова, начинается новый виток – поскольку 1 декабря пришел срок сокращения еще части работников. Среди них - лидеры профсоюза, в том числе председатель Кирилл Леонтьев. Начинается новый этап – борьба за восстановление этих людей, поскольку по законодательству увольнять их нельзя, поскольку, по законодательству, активные участники процедуры трудового спора не могут быть уволены. Вместе с тем, оставшиеся работники хотят нормальных коллективных переговоров с понятным результатом – либо переводом их в новые юрлица, либо достойных условий ухода, а не предлагаемых двух окладов. - Мы рассчитываем на то, что акция сотрудников этих двух магазинов найдет отклик и в других магазинах – комментирует профсоюзный активист, - на других фабриках ИКЕА. Ведь на фабриках сейчас компания объявила о том, что осталось пара месяцев на процедуру дебрендинга, при этом лишила сотрудников законного бонуса, который составляет весомую сумму порядка 20 тысяч рублей. Это стало последней каплей, и сотрудники крупных фабрик в Тихвине и Вятке, где есть сильные профсоюзные организации, собрали более 500 подписей к петиции и отправили ее в Швецию. Сейчас петиция получена, ее должны озвучить на встрече представителей корпорации ИКЕА с профсоюзами разных стран, которая должна состояться 5 декабря. Напомним, что еще летом лидеры профсоюзных организаций магазинов и предприятий, принадлежащих российскому подразделению компании IKEA организовали акцию «IKEA, мы остаемся», в рамках которой требоваали от менеджмента корпорации прекратить попытки сократить численность сотрудников и, наоборот, приложить усилия для сохранения коллектива.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
20.03.2026 13:17
Частично выплачены долги по зарплатам работникам агрофирмы «Индустрия» в Апатитах -
20.03.2026 12:24
VI Всероссийская научно-практическая конференция по медиации состоялась в Ростове-на-Дону -
20.03.2026 12:10
Водителям скорой помощи Дзержинской больницы недоплачивали за ночные и праздничные смены -
20.03.2026 10:06
Служба занятости Красноярского края подвела итоги работы -
20.03.2026 09:36
Численность персонала китайской корпорации Alibaba сократилась на 34% -
20.03.2026 09:34
Свердловская область вошла в топ-15 рейтинга регионов по перспективности трудоустройства -
20.03.2026 00:00
Муниципальным служащим в Братске повысят зарплату -
19.03.2026 18:14
Президиум МФП утвердил повестку заседания Совета и подвел итоги работы -
19.03.2026 17:07
Правительство РФ направляет средства на модернизацию сельских отделений «Почты России» -
19.03.2026 17:00
Установлен факт нарушений в оплате труда стоматологов Тосненской КМБ
В стране и за рубежом >>
-
18.03.2026 11:47
Проектный комитет обсудил реализацию национального проекта «Кадры» -
19.03.2026 16:00
Минтруд РФ подготовил законопроект о компенсации за неиспользованные дни отдыха для вахтовиков -
19.03.2026 11:27
В Государственной Думе РФ предлагают уравнять в правах на отпуск педагогов допобразования и учителей -
18.03.2026 14:47
Государственная Дума РФ рассматривает законы об усилении контроля в сфере иностранной трудовой миграции -
17.03.2026 11:25
Открылся III Всероссийский форум трудящихся женщин -
17.03.2026 08:50
ФАС должна проверить работодателей из-за искусственного сдерживания роста зарплат -
11.03.2026 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные анализа АНО "Научно-мониторинговый центр" о СТК в феврале -
17.03.2026 16:24
Правительство РФ завершает работу по изменению допуска несовершеннолетних на опасные производства -
12.03.2026 19:55
Ведущие профсоюзы Бельгии организовали акцию протеста против социально-экономических реформ -
16.03.2026 16:34
Постоянная комиссия Межпарламентской Ассамблеи СНГ обсудила вызовы в сфере труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
