К модернизации "Ярославской горнорудной компании" в Приморье привлекли ученых
Источник: primamedia.ru
Территория: Приморский край
Для разработки программы модернизации "Ярославской горнорудной компании" собственник предприятия – холдинг "РУСАЛ" – привлек группы ведущих проектных институтов России, в том числе, ученых Российской академии наук. По словам директора департамента производства и сбыта прочей продукции алюминиевого дивизиона "Запад" Объединенной компании "РУСАЛ" Вячеслав Крылов, сейчас проект модернизации предприятия находится в стадии согласования технического задания
Для разработки программы модернизации "Ярославской горнорудной компании" собственник предприятия – холдинг "РУСАЛ" – привлек группы ведущих проектных институтов России, в том числе, ученых Российской академии наук. По словам директора департамента производства и сбыта прочей продукции алюминиевого дивизиона "Запад" Объединенной компании "РУСАЛ" Вячеслав Крылов, сейчас проект модернизации предприятия находится в стадии согласования технического задания, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе администрации Приморья. Ход модернизации "ЯГРК" и трудоустройство высвобождаемых сотрудников обсудили вчера, 22 октября, на очередном заседании рабочей группы по вопросу обеспечения социально-экономической стабильности поселка Ярославский Хорольского района под председательством первого вице-губернатора края Сергея Сидорова. В группу входят представители "РУСАЛа", профсоюзных организаций, а также профильных департаментов краевой администрации. Как доложил Вячеслав Крылов, сегодня предприятие законсервировано, но его работа полностью не остановлена. На предприятии сегодня остаются работать более 300 сотрудников, остальным людям предлагаются новые рабочие места. В разработке программы модернизации также принимают ученые ДВО РАН. По мнению руководства компании, модернизация позволит выполнить основную задачу, стоящую сегодня перед предприятием – улучшить качество получаемой продукции при имеющемся сырье. В перспективе это позволит расширить производство и создать новые рабочие места для жителей поселка. Сегодняшнее состояние "ЯГРК" не отвечает современным требованиям. Продукция, выпускаемая предприятием, из-за высокой себестоимости и низкого качества не может быть востребована основными потребителями – криолитовыми заводами. Чтобы изменить ситуацию, необходимо провести полную модернизацию "ЯГРК". Напомним, сегодня холдинг "РУСАЛ", как собственник предприятия, обязан разработать программу трудоустройства высвобождаемых сотрудников, администрация Приморского края контролирует эту работу. Часть людей уже устроена на новые места. Люди получают компенсации, также "РУСАЛ" оказывает помощь в погашении кредитов, взятых сотрудниками. Кроме того, поселок Ярославский войдет в программу развития моногородов. Под руководством главы Хорольского района и департамента экономики края разрабатывается комплексный инвестиционный план развития территории. "От монопрофильности нужно уходить путем создания новых производств, возобновления работы других предприятий. Уже есть определенный набор проектов", - отметил и.о. директора департамента промышленности и транспорта Приморского края Иван Тирских. Отметим, что на днях президент России Владимир Путин поручил правительству совместно с региональными властями подготовить перечень инвестиционных проектов, которые планируется осуществить в моногородах. Также кабинету министров поручено обеспечить бесперебойную работу системы комплексного мониторинга социально-экономического положения в моногородах.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
24.03.2026 00:00
Соцпартнеры в Железногорске подвели итоги выполнения трехстороннего соглашения за год -
23.03.2026 19:15
Механизм целевого обучения для промпредприятий реализуют в Воронеже -
23.03.2026 18:08
Региональный этап всероссийской ярмарки трудоустройства состоится в ХМАО -
23.03.2026 14:58
При содействии Московской Федерации профсоюзов установлены нарушения трудового законодательства в организациях -
23.03.2026 14:58
Зарплаты медиков, учителей и работников культуры в Кыргызстане вырастут с апреля -
23.03.2026 14:10
Размер средней зарплаты работников в Тюмени увеличился -
23.03.2026 13:01
В Приморском крае долги по зарплатам зафиксированы на предприятиях без профсоюзов -
23.03.2026 11:31
Модернизация службы занятости проводится в Кировской области -
23.03.2026 11:21
Часть металлургов и горняков в Челябинской области получают зарплаты ниже закрепленной в ОТС -
23.03.2026 11:06
Переизбран председатель профсоюзов Кировской области
В стране и за рубежом >>
-
18.03.2026 11:47
Проектный комитет обсудил реализацию национального проекта «Кадры» -
23.03.2026 11:21
Часть металлургов и горняков в Челябинской области получают зарплаты ниже закрепленной в ОТС -
19.03.2026 16:00
Минтруд РФ подготовил законопроект о компенсации за неиспользованные дни отдыха для вахтовиков -
19.03.2026 11:27
В Государственной Думе РФ предлагают уравнять в правах на отпуск педагогов допобразования и учителей -
18.03.2026 14:47
Государственная Дума РФ рассматривает законы об усилении контроля в сфере иностранной трудовой миграции -
17.03.2026 11:25
Открылся III Всероссийский форум трудящихся женщин -
17.03.2026 08:50
ФАС должна проверить работодателей из-за искусственного сдерживания роста зарплат -
20.03.2026 09:36
Китайская Alibaba массово сокращает работников -
11.03.2026 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные анализа АНО "Научно-мониторинговый центр" о СТК в феврале -
17.03.2026 16:24
Правительство РФ завершает работу по изменению допуска несовершеннолетних на опасные производства
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
