В Башкирии реализуется нацпроект «Производительность труда»

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Республика Башкортостан

С 2018 года в Башкирии завершили пилотный этап нацпроекта «Производительность труда» 117 компаний

С 2018 года в Башкирии завершили пилотный этап нацпроекта «Производительность труда» 117 компаний, сообщает bashinform.ru. Предприятия, которые получили поддержку от Регионального центра компетенций, достигли общего экономического эффекта свыше 1,7 млрд рублей. На данный момент в проекте участвуют 161 предприятие Башкортостана, и в среднем на этих предприятиях выработка выросла на 46%. Эксперты Регионального центра компетенций по производительности труда оказывают адресную поддержку, помогая предприятиям оптимизировать процессы производства, обслуживания транспорта, погрузочные работы, движение товаров на складах, комплектацию заказов, офисные процессы и другие аспекты. В нацпроекте «Производительность труда» могут принимать участие предприятия обрабатывающей и строительной отраслей, транспорта, торговли и сельского хозяйства. Между тем, по данным Росстата, производительность труда в России в 2022 году снизилась на 3,6% – рекордный показатель с 2009 года. Руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов считает, что сам показатель «производительность труда», который рассчитывается в целом по экономике, не очень точно отражает продуктивность труда, то есть выпуск конкретной продукции, услуг и так далее. – Очевидно, что производительность труда, судя по объему производства, во многих секторах промышленности, в обрабатывающем в частности, выросла. Зарплаты тоже там, конечно, выросли. Но рост зарплат все равно меньше уровня объема производства. То есть на рубль зарплаты продукции выпускается больше, — отметил Соколов. – Но, с другой стороны, на расчет производительности труда могло повлиять и то, что  у нас сейчас рабочая сила  перераспределяется в сферу с низкоквалифицированной и низкопроизводительной занятостью. Это говорит о том, что неэффективно используются трудовые ресурсы. Вот где ресурс повышения производительности труда – стимулировать приток рабочей силы не в низкопроизводительные сектора экономики, а в сектора, которые создают более высокую добавочную стоимость.