Фото: ru.wikipedia.org

Профсоюз IG Metall ведет переговоры о четырехдневной рабочей неделе

Автор: Юлия Рыженкова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Германия

В сталелитейной промышленности необходимо ввести четырехдневную рабочую неделю. Такой позиции придерживается профсоюзная организация IndustriALL IG Metall, и одна из ее членских организаций вынесла это своим требованием в коллективных переговорах. Речь идет о повышении зарплаты на 8,5% и сокращении рабочего времени с 35 часов до 32 часов в неделю с полной компенсацией зарплаты. Первые переговоры состоятся в середине ноября. 

В сталелитейной промышленности необходимо ввести четырехдневную рабочую неделю. Такой позиции придерживается профсоюзная организация IndustriALL IG Metall, и одна из ее членских организаций вынесла это своим требованием в коллективных переговорах. Речь идет о повышении зарплаты на 8,5% и сокращении рабочего времени с 35 часов до 32 часов в неделю с полной компенсацией зарплаты. Первые переговоры состоятся в середине ноября.  Глава IG Metall в Северном Рейне-Вестфалии Кнут Гислер полагает, что изменения, которые претерпевает сталелитейная промышленность, должны привести и к социальным изменениям. В частности, сокращение рабочего времени рассматривается сталелитейной промышленностью Германии как один из способов предотвратить увольнения, которых она ожидает в результате «зеленого перехода». – Сокращение рабочего времени с полной компенсацией заработной платы — это не просто цель сама по себе. Она представляет собой более справедливое распределение богатства, созданного за счет повышения производительности в отрасли, созданной трудящимися, — говорит Кристин Оливье, помощник генерального секретаря IndustriALL. – Слишком долго львиная доля выгод от повышения эффективности уходила наверх, отодвигая на второй план тех, кто находится в самом сердце этого производства. Пришло время уравнять правила игры, гарантируя, что наши работники получат прямую выгоду от этих достижений, предлагая им улучшенные условия труда и повышенное качество жизни. Согласно опросу, проведенному IndustriALL, 72% работников заявили, что повышение зарплаты особенно важно в свете продолжающейся высокой инфляции. 75% отметили, что вопрос сокращения рабочего времени с полной компенсацией является весьма важным. 65% работников рассматривают его как инструмент для обеспечения рабочих мест и трудоустройства.  Основные причины сокращения рабочего времени до 32 часов в неделю с компенсацией зарплаты включают: необходимость обеспечения занятости в нестабильные времена, поддержание уровня занятости в сталелитейном секторе, улучшение здоровья людей в пенсионном возрасте, улучшение баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, это способ сделать сталелитейную промышленность более привлекательной, поскольку она страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. В профсоюзной организации обращают внимание на то, что четырехдневную рабочую неделю можно легко реализовать среди служащих сталелитейной промышленности, но не среди рабочих, работающих посменно. Именно поэтому сталевары предпочитают требовать сокращения рабочего времени с компенсацией. Еженедельное сокращение рабочего времени также может быть реализовано в графике сменной работы в сталелитейной промышленности. Это доказывают уже реализованные добровольные модели. Некоторые компании уже внедрили свои собственные схемы, например, сотрудники сталелитейной компании Thyssenkrupp теперь могут выбирать между работой 33 или 35 часов в неделю. Впрочем, в других странах ушли вперед в этом вопросе. Например, Бельгия в ноябре 2022 года приняла закон, который позволяет сотрудникам решать, работать ли четыре или пять дней в неделю. Великобритания недавно успешно завершила шестимесячный пилотный проект, в ходе которого проверялось, как сокращение рабочего времени влияет на продуктивность бизнеса.