Воронежская область вошла в топ-пять регионов по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями

Автор: Анастасия Сарма

Источник: riavrn.ru

Территория: Воронежская область

Воронежская область входит в пятерку субъектов по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. Об этом в ходе прямого эфира, который прошел в пабликах облправительства 16 ноября, рассказал министр труда и занятости населения Воронежской области Иван Яцких.

Воронежская область входит в пятерку субъектов по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. Об этом в ходе прямого эфира, который прошел в пабликах облправительства в четверг, 16 ноября, рассказал министр труда и занятости населения Воронежской области Иван Яцких. Существует государственный механизм квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. В Воронежской области он предусмотрен для организаций с численностью работников свыше 35 человек. В этом случае 3% мест отдается для инвалидов. За исполнением квоты следит министерство труда и занятости населения Воронежской области. – Но у многих работодателей есть определенные сложности с выполнением этой квоты. На заквотированное место не всегда получается найти работника с ограниченными возможностями. Мы это наблюдаем в рамках наших контрольно-надзорных мероприятий. Мы видим, что рабочее место заквотировано, выделено, но не заполнено, – отметил министр. Если у работодателя не получается найти соискателя с инвалидностью, он может воспользоваться механизмом альтернативного квотирования. В этом случае организация может заключить договор с НКО или обществом инвалидов по трудоустройству инвалида в счет выделенной квоты. – На сегодняшний день вопрос с трудоустройством инвалидов остро у нас не стоит. Более того, те граждане с инвалидностью, которые к нам обращаются, с нашей помощью находят работу, мы их трудоустраиваем – банк выделенных под квоту вакансий достаточно обширный, – пояснил Иван Яцких. Для работодателей, которые трудоустраивают людей с ограниченными возможностями, предусмотрены и региональные меры поддержки. Первая – сопровождаемое трудоустройство молодых инвалидов. По ней работодатель получает компенсацию затрат на оплату труда наставника молодого инвалида. Эта мера поддержки действует в течение трех месяцев. – Затраты, понесенные работодателем на обучение наставничества, мы компенсируем, – рассказал Иван Яцких. Вторая мера поддержки – компенсационные выплаты на оплату труда инвалидов первой, второй и третьей групп. Срок этой поддержки – шесть месяцев. В рамках прямого эфира Иван Яцких также рассказал об уровне безработицы в регионе. Он рекордно низкий.