Фото: duma.gov.ru

В Государственной Думе РФ готовятся новые поправки в Трудовой кодекс

Автор: Павел Осипов

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

До конца января будут подготовлены новые поправки к Трудовому кодексу. Об этом рассказал член комитета Госдумы по труду Андрей Исаев. Статья 115 Трудового кодекса будет дополнена нормой о ежегодном оплачиваемом отпуске для работников-инвалидов продолжительностью не менее 30 календарных дней. Нововведение станет результатом работы специальной группы ГД по совершенствованию трудового законодательства и законодательства о занятости.

До конца января будут подготовлены новые поправки к Трудовому кодексу. Об этом на днях в статье для «Российской газеты» рассказал член комитета Госдумы по труду Андрей Исаев («ЕР»). Статья 115 Трудового кодекса будет дополнена нормой о ежегодном оплачиваемом отпуске для работников-инвалидов продолжительностью не менее 30 календарных дней. Нововведение станет результатом работы специальной группы ГД по совершенствованию трудового законодательства и законодательства о занятости. Среди других договоренностей внутри рабочей группы – закрепление в статье 158.1 ТК основных направлений борьбы с просроченной задолженностью по зарплате. Предполагается создание в каждом регионе межведомственной комиссии с участием представителей сторон социального партнёрства. «Они будут обобщать информацию об имеющейся просроченной задолженности, о рисках, возникающих в связи с этим, будут вырабатывать дорожную карту для покрытия долга по зарплате, принимать меры для предотвращения его образования», — поясняет Андрей Исаев. Отдельная тема – регулирование предоставления труда работников частными агентствами занятости. (Несмотря на запрет заемного труда с 2016 года, российское законодательство позволяет временное использование «чужих» работников в некоторых случаях.) Как сообщил депутат, теперь будет особо оговорено, «в каких случаях временное направление на работу запрещается». Например, нельзя будет использовать такую «стороннюю занятость» на предприятиях, где проходят забастовки. Как поясняет Андрей Исаев, «временные работники не должны использоваться в качестве штрейкбрехеров». То же касается предприятий, проходящих процедуру банкротства, если на них объявлен простой или наблюдается сокращение рабочего времени. Запрет будет также действовать на опасных производственных объектах I и II класса и в организациях с условиями труда 3 или 4 степени вредности. Кроме того, нельзя будет набирать временный штат для пускания пыли в глаза ведомствам, выдающим лицензии на определенные виды деятельности. (Количество работников может быть одним из критериев для получения разрешения.) Наконец, Роструд получит право проверять выполнение федеральных отраслевых соглашений на предприятиях, которые к ним не присоединялись, и где может не быть профсоюза. Это станет возможным, если министр труда решит, что конкретное соглашение распространяется на всю отрасль, а не только на присоединившиеся к нему предприятия.