Региональные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений получили рекомендации от РТК

Автор:

Источник: fpkk.ru

Территория: Москва

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению эффективности работы региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений подписаны на днях в Москве. Документ разработан по инициативе Федерации Независимых Профсоюзов России.

Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по повышению эффективности работы региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений подписаны на днях в Москве.  Документ разработан по инициативе Федерации Независимых Профсоюзов России. В его создании также принимали участие Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Российский союз промышленников и предпринимателей. Окончательный вид рекомендации приняли после проведения в ноябре 2023 года Всероссийского семинара-совещания с координаторами сторон социального партнерства региональных трехсторонних комиссий, на котором были рассмотрены актуальные проблемы социального партнерства на уровне субъектов РФ. Рекомендации состоят из четырех частей: общих положений; рекомендаций органам исполнительной власти регионов; рекомендациям организациям профсоюзов и работодателей и, наконец, рекомендациям трехсторонним комиссиям в целом.  Главной целью рекомендаций РТК региональным трехсторонним комиссиям является повышение роли последних в сфере социально-трудовых отношений на уровне регионов. Для ее достижения социальные партнеры – авторы документа, – ФНПР, Минтруд, РСПП, – рекомендуют своим коллегам из регионов обеспечить частоту заседаний трехсторонних комиссий не реже одного раза в квартал. Кроме того, органам региональной исполнительной власти рекомендовано рассматривать на заседаниях региональных комиссий ключевые вопросы социально-трудовой направленности. Среди них – выполнение указов Президента России в части достижения целевых показателей  по заработной плате работников бюджетной сферы; выполнение программы содействия занятости населения; меры по предотвращению и сокращению задолженности по заработной плате; проекты законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере труда, и др.