Фото: ru.wikipedia.org

Нехватка кадров в российских компаниях достигла максимума

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: РФ

Согласно данным Банка России, в I квартале 2024 года обеспеченность российских компаний работниками снизилась до исторического минимума. Проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей.

Согласно данным Банка России, в I квартале 2024 года обеспеченность российских компаний работниками снизилась до исторического минимума, сообщает ТАСС. Проблема нехватки персонала усугубилась как в целом по экономике, так и в большинстве ключевых отраслей. Предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения, продолжали испытывать наиболее острый дефицит кадров. Многие компании вынуждены были либо ограничивать производство, либо мотивировать персонал работать сверхурочно за дополнительную плату из-за нехватки персонала. Однако, согласно опросу, во втором квартале 2024 года предприятия основных отраслей экономики планируют увеличить численность работников. Предприятия промышленности, сельского хозяйства, торговли, транспорта, хранения и сферы услуг выразили максимальные ожидания по найму персонала. Для решения проблемы дефицита кадров многие компании начали повышать зарплаты отдельным категориям работников и готовы привлекать персонал с недостающими компетенциями, включая студентов, пенсионеров и мигрантов. Некоторые компании также стремятся сохранить опытных специалистов старшего возраста. В целом компании предпринимают шаги по повышению производительности труда и оптимизации производственных процессов. «В связи с существенной нехваткой персонала ряд предприятий вынужден либо ограничивать рост объемов производства продукции, либо мотивировать персонал работать сверхурочно за дополнительную плату», — сообщается в материалах ЦБ. Ранее заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров обозначил ключевые проблемы на пути к уменьшению дефицита кадров в ходе VIII Санкт-Петербургского международного форума труда: – Сегодня дефицит кадров носит тотальный характер. По рабочим профессиям он наблюдается уже больше десяти лет. Виной тому – изменения структуры занятости населения, когда сокращалась доля занятых в промышленности и сельском хозяйстве, а занятость в сфере услуг росла, – сказал Макаров в своем выступлении. – Коренная проблема – сохраняющаяся низкая стоимость труда в реальном секторе экономики.