По опросам 40% работников в УФО сталкивались с нарушением трудовых прав
Источник: urbc.ru
Территория: УФО
В результате опроса, проведенного в Уральском федеральном округе российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснилось, что 40% опрошенных сталкивались на работе с нарушением прав трудящихся. Еще 9% добавили, что у них в компании права сотрудников нарушаются регулярно, и 34% ответили, что права работников всегда соблюдаются
В результате опроса, проведенного в Уральском федеральном округе российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснилось, что 40% опрошенных сталкивались на работе с нарушением прав трудящихся. Еще 9% добавили, что у них в компании права сотрудников нарушаются регулярно, и 34% ответили, что права работников всегда соблюдаются. Чаще всего о нарушениях трудовых прав заявляли представители сфер продаж, науки и образования, а также строительства. Большее число нарушений (29%), согласно опросу, связано с несоблюдением режима труда и отдыха (отзыв из отпуска без причин, предоставление отпусков меньшей продолжительности и другое). На втором месте (23%) задержка или невыплата зарплаты, на третьем — нарушения охраны труда и техники безопасности (20%). При этом работники готовы защищать свои права. Так, 43% заявили, что обратятся в трудовую инспекцию, 23% — напрямую к начальству, еще 11% найдут пострадавших, чтобы решать проблему сообща, 9% обратятся в профсоюз, 3% — в СМИ. 6% опрошенных ответили, что ничего делать не будут, а подавляющее большинство — 74% — в случае нарушения их трудовых прав будет искать другую работу.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.08.2025 13:15
Дефицит специалистов в сфере розничной торговли зафиксирован в Свердловской области -
18.08.2025 11:17
Из-за невыплаты зарплаты уволилось 500 горняков шахты «Спиридоновская» в Кузбассе -
18.08.2025 11:02
Министр здравоохранения Иркутской области сообщил о дефиците среднего медперсонала -
18.08.2025 10:22
Комиссия Общественной палаты РФ предупредила работодателей о штрафах за увольнение предпенсионеров -
18.08.2025 08:41
Работникам ООО «Тор-Логистик» в Губкинском задолжали зарплату -
18.08.2025 07:21
Число безработных в моногородах Свердловской области снизилось -
18.08.2025 00:00
Организована проверка в связи с протестом дворников во Владивостоке из-за невыплаты зарплат -
18.08.2025 00:00
XXX отчетно-выборная конференция Дорпрофжел на ВСЖД состоялась в Иркутске -
16.08.2025 17:21
Выявлены нарушения трудовых прав работников образовательных учреждений в Тамбовской области -
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал до 1 октября внести изменения в трудовое законодательство
В стране и за рубежом >>
-
12.08.2025 16:10
Президент РФ В.Путин оценил состояние рынка труда -
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал до 1 октября внести изменения в трудовое законодательство -
13.08.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в июле -
13.08.2025 02:41
Минтруд РФ расширяет профориентацию и маршрутизацию молодежи по вопросам трудоустройства -
11.08.2025 09:52
Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд» состоится 7 октября -
13.08.2025 19:47
Американская корпорация Oracle сокращает рабочие места в подразделении облачной инфраструктуры -
04.08.2025 11:51
На американских заводах Boeing началась забастовка работников -
07.08.2025 13:37
Бренд Gucci в Италии не выплачивает работникам социальные пособия -
08.08.2025 09:36
Tesla распускает команду по созданию суперкомпьютеров Dojo -
06.08.2025 22:26
Уровень безработицы в США вырос до 4,2%
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.