
Профсоюз на «Фольксвагене» добился введения пятидневки
Источник: mpra.info
Территория: Калужская область
Населенные пункт(ы): Калуга
3 декабря 2013 года на заводе «Фольксваген» завершились напряженные переговоры между администрацией и профсоюзом о графике сменности на 2014 год. Стороны договорились о введении на заводе 5-дневной рабочей недели.
3 декабря на заводе «Фольксваген» завершились напряженные переговоры между администрацией и профсоюзом о графике сменности на 2014 год. Стороны договорились о введении на заводе 5-дневной рабочей недели. Менеджмент смог настоять на том, что для повышения «гибкости» в случае увеличения спроса на авто ему необходимо от 8 до 9 рабочих суббот для каждой смены в 2014 году. Однако эти дополнительные рабочие дни будут вводиться лишь при необходимости и по согласованию с профсоюзом. Если эти субботы не потребуются, они будут оплачены как простой по вине работодателя. Если работники будут трудиться, то получат за это надбавку в размере 40% к часовой ставке. Все рабочие субботы сверх оговоренного будут сугубо добровольными, и оплачиваться в двойном размере. Новый график будет введён с января 2014-го, а с 2015 года завод полностью перейдёт на пятидневную рабочую неделю. В апреле на VW будет произведена индексация заработной платы в размере 5,5%. Надбавка за личное участие (ежемесячная премия) останется без изменений. Напомним, что профсоюзная кампания за введение 5-дневки стартовала в мае. Основные усилия МПРА были направлены на то, чтобы объединить более 50% рабочих «Фольксваген». Несмотря на то, что эта цель пока не достигнута, за полгода в профсоюз вступило около 1300 человек, что и определило исход переговоров.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.08.2025 13:15
В организациях розничной торговли Свердловской области наблюдается дефицит работников -
18.08.2025 11:17
На убыточной шахте «Спиридоновская» в Кузбассе уволилось сотни горняков -
18.08.2025 11:02
В здравоохранении Иркутской области дефицит среднего медперсонала -
18.08.2025 10:22
Общественная палата РФ предупредила работодателей о недопустимости нарушений трудовых прав предпенсионеров -
18.08.2025 08:41
В губкинском ООО «Тор-Логистик» работникам задерживают выплату зарплат -
18.08.2025 07:21
Число безработных в моногородах Свердловской области снизилось -
18.08.2025 00:00
XXX отчетно-выборная конференция Дорпрофжел на ВСЖД состоялась в Иркутске -
16.08.2025 17:21
Установлены нарушения трудовых прав работников образования Тамбовской области -
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
15.08.2025 18:21
Правительство Удмуртской Республики запланировало индексацию зарплат бюджетников
В стране и за рубежом >>
-
12.08.2025 16:10
Президент РФ В.Путин оценил состояние рынка труда -
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
13.08.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в июле -
13.08.2025 02:41
Минтруд РФ расширяет профориентацию и маршрутизацию молодежи по вопросам трудоустройства -
11.08.2025 09:52
Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд» состоится 7 октября -
13.08.2025 19:47
Американская корпорация Oracle сокращает рабочие места в подразделении облачной инфраструктуры -
04.08.2025 11:51
На американских заводах Boeing началась забастовка работников -
07.08.2025 13:37
Бренд Gucci в Италии не выплачивает работникам социальные пособия -
08.08.2025 09:36
Tesla распускает команду по созданию суперкомпьютеров Dojo -
06.08.2025 22:26
Уровень безработицы в США вырос до 4,2%
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.