Компании обращаются к аутсорсингу из-за дефицита кадров

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: РФ

В условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда в России все больше компаний обращаются к аутсорсингу, чтобы компенсировать нехватку персонала в штате.

В условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда в России все больше компаний обращаются к аутсорсингу, чтобы компенсировать нехватку персонала в штате. Как сообщает «Коммерсант», группа компаний «Б1» провела исследование с участием свыше 30 российских предприятий из разных отраслей. По данным исследования, 52% респондентов назвали кадровый дефицит серьезной проблемой. Это подтверждает и статистика: средняя текучесть кадров в 2023 году достигла примерно трети от всех занятых работников. Наиболее остро не хватает обычных квалифицированных специалистов (61% опрошенных), работников IT-поддержки, сотрудников в сферах бухгалтерии и финансов (по 29%), а также руководителей среднего и высшего звена (26%). В попытке решить эту проблему компании чаще всего инвестируют в развитие сотрудников (53%), активизируют найм персонала (52%) и повышают зарплаты (50%). Кроме того, 41% респондентов обращаются к услугам аутсорсинга. Большинство (79%) участников исследования используют аутсорсинг для выполнения вспомогательных функций, таких как бухгалтерия и кадровое администрирование (67%), расчет заработной платы (63%) и юридическое сопровождение (52%). Лишь 3% компаний полностью полагаются на услуги аутсорсинговых компаний. Основные опасения при использовании аутсорсинга связаны со стоимостью услуг (61%), качеством сервиса (52%) и возможностью утечки данных (48%). Аутсорсинг (от англ. outsourcing – внешний источник) – передача организацией некоторых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.