Фото: duma.gov.ru

Работающих женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, уравняют в правах с другими работниками

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Алёна Панькова

Источник: fedpress.ru

Территория: Москва

В Госдуме намерены внести поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предполагают уравнивание в правах женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, с другими работниками.

Такая мера позволит защитить интересы женщин и обеспечить получение молодой матерью ежемесячного пособия по уходу за ребенком В Госдуме намерены внести поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предполагают уравнивание в правах женщин, чей срочный трудовой договор истек во время беременности, с другими работниками. Подробности об этом публикуют «Известия». «Такая мера позволит защитить интересы женщин и обеспечить получение молодой матерью ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из среднего месячного заработка за предшествующие два года», – отмечают эксперты. Авторы инициативы отмечают, что необходимость изменений возникла в связи с коллизией между ТК и Конституцией РФ, которая гарантирует защиту от безработицы. По информации соавтора проекта, заместителя председателя комитета ГД по экономической политике Михаила Делягина, практика, которая существует сейчас, противоречит государственной политике в отношении семей с детьми, передают «Известия». Напомним, в России планируют предусмотреть денежную компенсацию за неиспользованные отгулы. Такой вопрос подняли в Госдуме. Подробности по этой теме опубликованы в телеграм-канале органа законодательной власти.