Фото: pxhere.com

Дефицит рабочих кадров увеличивается

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Проблема с подбором персонала в сегменте массовых профессий становится все острее. Как показало исследование консалтинговой компании «Росэксперт», затраты на неоднократное закрытие одной вакансии в течение года могут сравняться со стоимостью найма руководителя. Ранее заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров обозначил ключевые проблемы на пути к уменьшению дефицита кадров в ходе VIII Санкт-Петербургского международного форума труда

Проблема с подбором персонала в сегменте массовых профессий становится все острее. Как показало исследование консалтинговой компании «Росэксперт», на которое ссылается «Коммерсант», затраты на неоднократное закрытие одной вакансии в течение года могут сравняться со стоимостью найма руководителя. Исследование, проведенное среди более ста компаний разных отраслей, показало, что средняя укомплектованность персоналом — 93%. При этом наибольший дефицит наблюдается в сегменте массовых профессий – 8%, а в ретейле этот показатель достигает 13%. Ситуация усугубляется низким уровнем безработицы в России (2,6%, по данным Росстата), что приводит к росту зарплатных предложений и ускоренной текучке кадров. Данные сервиса «Авито Работа» подтверждают эту тенденцию, фиксируя рост количества размещенных вакансий по ряду массовых профессий на 200-300% за год. Особо остро ощущается нехватка работников в сфере складской логистики, обслуживания (официанты, горничные, работники кухни) и e-commerce. Однако по мнению Дениса Каминского, партнера компании FutureToday, приток новых кадров в сегмент массовых профессий ограничен. Молодежь воспринимает такие позиции как непрестижные и трудоемкие. Несмотря на опережающий рост зарплат, далеко не все компании могут себе позволить повысить привлекательность «работы руками». В результате «Росэксперт» подсчитал, что суммарная стоимость закрытия вакансии в сегменте массовых профессий в течение года для многих компаний оказывается сопоставимой со стоимостью найма соискателя на руководящую позицию. Компании сталкиваются с необходимостью выделять значительные ресурсы на закрытие вакансий, что влияет на финансовые результаты бизнеса. Согласно данным Банка России, в I квартале 2024 года обеспеченность российских компаний работниками снизилась до исторического минимума. Ранее заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгений Макаров обозначил ключевые проблемы на пути к уменьшению дефицита кадров в ходе VIII Санкт-Петербургского международного форума труда: – Сегодня дефицит кадров носит тотальный характер. По рабочим профессиям он наблюдается уже больше десяти лет. Виной тому – изменения структуры занятости населения, когда сокращалась доля занятых в промышленности и сельском хозяйстве, а занятость в сфере услуг росла, – сказал Макаров в своем выступлении. – Коренная проблема – сохраняющаяся низкая стоимость труда в реальном секторе экономики.