Центр занятости населения Санкт-Петербурга сообщил об увеличении дефицита рабочих

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Татьяна Буторина

Источник: fedpress.ru

Территория: Санкт-Петербург

В Санкт-Петербурге увеличивается дефицит рабочих. Согласно данным, которые Центр занятости населения Петербурга предоставил СМИ, количество вакансий, которые может предложить ведомство, растет с каждым годом.

Предприятия Петербурга уже не первый год ощущают дефицит специалистов различных отраслей. Особенно остро не хватает инженеров, водителей, поваров, среднего медперсонала, учителей, слесарей механосборочных работ, монтажников, продавцов и других работников. Между тем некоторые компании находят способы привлечь кадры и подстроиться к новым реалиям на рынке труда. О том, почему возникла нехватка сотрудников, как предприятиям восполнить кадровый голод, где и как искать рабочих, – в материале «ФедералПресс». Ситуация на рынке труда в Петербурге В Северной столице увеличивается дефицит рабочих. Согласно данным, которые Центр занятости населения Петербурга предоставил «ФедералПресс», количество вакансий, которые может предложить ведомство, растет с каждым годом. Вместе с тем за последние четыре года число безработных в Северной столице ежегодно сокращалось. Почему возник дефицит рабочих Среди причин дефицита сотрудников – перестроение экономики на импортозамещение, открытие новых предприятий и курс на повышение объемов продукции, отметила в разговоре с «ФедералПресс» заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом ГК «Ancor» Татьяна Баскина. Низкая рождаемость тоже виновата в нехватке рабочих кадров. «Мы на пике демографической недостачи, особенно самой востребованной на рынке труда возрастной категории 25–35 лет», – объяснила Баскина. Таким образом, дисбаланс рынка труда вызван низким уровнем безработицы, оттоком рабочей силы, в том числе мигрантов, избыточно жестким регулированием гибких форм занятости (например, предоставлением работников на краткосрочные проекты), непопулярностью рабочих специальностей у молодежи и отставанием системы образования за потребностями бизнеса. «Сегодня уровень занятости в России самый высокий за всю ее историю. Выше, чем в советское время, когда наказывали тунеядцев», – отметил в разговоре с «ФедералПресс» председатель Комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко. По его словам, рынок труда претерпел радикальные изменения в короткий период времени. Причем это произошло во всех развитых странах. Если до ковида все говорили о дефиците квалифицированных кадров, то, как только все вышли из ковида, заявили о тотальной нехватке рабочих. За это время развились новые формы занятости. Если до коронавирусной пандемии в России из 100 % занятых более 80 % находились в стандартных трудовых отношениях, а лишь 20 % были самозанятыми и индивидуальными предпринимателями, то после выхода из ковида это соотношение стало 50 % на 50 %. «Грубо говоря, у нас половина официально занятых и платящих налоги граждан – это люди, у которых нет типичных трудовых отношений. Таким образом, у стандартного работодателя сократился выбор работников с 80 % до 50 %. Почти в два раза. Наступила необходимость менять сознание как у граждан, так и работодателей. Эта новая сложность нового рынка занятости и породила проблему дефицита», – объяснил Чернейко. Как решают проблему нехватки рабочих рук Между тем положение с кадрами на предприятиях носит управляемый характер, отметили опрошенные «ФедералПресс» эксперты. «Ситуация не так плоха, как это принято писать. Говорить о том, что дефицит рабочих рук нарастает, было бы не совсем корректно», – председатель Комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко. Также он отметил, что на данный момент дефицит перестал нарастать. Постепенно работодатель привыкает к новому миру, рынку и другим соискателям, а также находит способы привлечь специалистов. «Необходимо полностью перестраивать кадровую работу компаний и делать ее более человекоцентричной. Это очень тяжело. Тем не менее появилось много работодателей, которые научились это делать. Например, группа «Илим», «Теремок», «Лента», «Газпромнефть». Дело не только в зарплатах, но и в создании условий труда, атмосферы, предоставления дополнительных бонусов. Но главное, чтобы человек себя ассоциировал с этим работодателем», – пояснил Дмитрий Чернейко. Ряд крупных и средних предприятий перешли от примитивного подбора персонала к формированию системы кадрового обеспечения. «Не хватает работников там, где работодатели не успели перестроиться. Трудно выделить отрасли, где наиболее остро ощущается дефицит кадров. Дежурный вариант – говорить про промышленность, но там все очень дифференцированно. Есть большое число предприятий, где научились решать проблему», – подчеркнул Чернейко. В Петербурге в рамках совета при губернаторе по улучшению условий ведения бизнеса создана рабочая группа «Кадры», в рамках которой представители различных отраслей экономики, системы образования, органов власти работают над поиском решения проблемы. По словам Чернейко, одна из задач объединения – подготовить работодателей к пониманию, как им взаимодействовать с образовательными учреждениями.