Фото: ru.wikipedia.org

Правительство Великобритании заявляет о запланированной реформе трудового законодательства

Автор: Жирицкая Екатерина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Великобритания

В начале июля в Великобритании на парламентских выборах победила партия лейбористов. В середине месяца в парламенте прозвучала “Королевская речь” - текст, который зачитывает монарх, но готовит новое правительство. В нем оно излагает свою политику и предлагает законы для новой парламентской сессии. Лейбористы подтвердили, что в течение первых ста дней внесут законопроект о трудовых правах и опубликуют проект так называемого “Закона о равенстве по расе и инвалидности”. Целью правительства будут радикальные реформы, которые, по мнению экспертов, затронут всех работодателей, независимо от размера и сектора их бизнеса.

Новое правительство Великобритании заявляет о радикальной реформе законодательства В начале июля в Великобритании на парламентских выборах победила партия лейбористов. В середине месяца в парламенте прозвучала “Королевская речь” - текст, который зачитывает монарх, но готовит новое правительство. В нем оно излагает свою политику и предлагает законы для новой парламентской сессии. Лейбористы подтвердили, что в течение первых ста дней внесут законопроект о трудовых правах и опубликуют проект так называемого “Закона о равенстве по расе и инвалидности”. Целью правительства будут радикальные реформы, которые, по мнению экспертов, затронут всех работодателей, независимо от размера и сектора их бизнеса. ГЛАВНЫЕ ИДЕИ ПРОГРАММЫ Каковы же основные предложения лейбористов и что они значат для работодателей? Право противостоять несправедливым увольнениям с первого дня работы. Одно из ключевых предложений лейбористов заключается в том, что определенные трудовые права будут вступать в силу с первого дня, с приема на работу. Прежде всего речь идет о праве на защиту от несправедливого увольнения. Это значит, что работодателям придется соблюдать правила справедливого увольнения для всех сотрудников, а не только для работников с минимум двухлетним стажем, как сейчас. Чтобы приспособиться к таким изменениям и свести к минимуму риск судебных исков, работодателям нужно будет с самого начала подбирать себе подходящий персонал. Для этого они могут прибегнуть к более строгим процессам найма, эффективнее использовать испытательные сроки, постоянно контролировать работу персонала, а также организовать регулярную обратную связь с сотрудниками, что позволит быть информированными о возникающих проблемах. Важно отметить: лейбористы заявили, что закон обеспечит работодателям возможность устанавливать испытательный срок для новых сотрудников, хотя неясно, как именно этот принцип будет сочетаться с пересмотренными правилами о несправедливом увольнении. Иные “права первого дня”. Теперь с первого дня будут действовать и другие права работников: • Выплаты по болезни. Правительство лейбористов намерено отменить норму, согласно которой работник может получить пособие по временной нетрудоспособности, только если брал больничный три рабочих дня подряд. Действующее положение вынуждает сотрудников незамедлительно возвращаться к работе даже после получения травмы. Также лейбористы хотят отменить нижний предел заработка, с которого начинают действовать выплаты по болезни. Из-за этого пособие не распространялось на низкооплачиваемых сотрудников. Таким образом, выплаты будут начинаться с первого дня болезни и охватывать всех работников. • Отпуск по уходу за ребенком. Родители получат право брать до 18 недель неоплачиваемого отпуска на каждого ребенка до его 18-летия. Также лейбористы обязались пересмотреть систему отпусков по уходу за ребенком и дать сотрудникам право на него, начиная с первого дня работы. • Право на гибкий график работы с первого трудового дня. Этот принцип уже был введен в апреле нынешнего года. Но правительство планирует идти дальше, сделав такое право автоматическим - а не по предварительному запросу, как сейчас. Пока неясно, как именно это право будет реализовано. • Увеличение сроков обращения в суд. Сейчас у сотрудников есть три месяца, чтобы подать большинство исков по трудовым спорам. Лейбористы планируют увеличить этот срок до шести месяцев - как для исков о законности увольнения и равной оплате труда. Это несомненно увеличит число обращений в суд и может повлиять на продолжительность рассмотрения жалоб. • Введение единого трудового статуса. В нынешнем виде закон признает три статуса занятости: работающий по срочному (временному) трудовому договору, штатный сотрудник и самозанятый. В то время как закон гарантирует штатным сотрудникам широкие права и защиту, работники по срочному договору имеют лишь ограниченное число прав - например, на отпускные и минимальную зарплату. Самозанятые же не пользуются никакими юридическими мерами защиты, предоставляемыми иным категориям работников. Лейбористы планируют создать единый статус работника для всех, кроме самозанятых, чтобы упразднить нынешнюю трехуровневую структуру. Любой, кто подпадает под новую, расширенную категорию, получит доступ к полному набору прав. Тем самым защита работников повысится. Одним из наиболее значительных изменений станет то, что теперь все сотрудники получат право на защиту от несправедливого увольнения со дня приема на работу. • Отмена контрактов с “нулевой” занятостью. Контракты с непрописанной занятостью - разновидность наиболее удобного для работодателя договора, при котором он не гарантирует сотруднику даже минимальное количество рабочих часов. • Изменение практики увольнения и повторного найма. Увольнение и повторный наем - практика, при которой работнику предлагают новый контракт на других, обычно менее выгодных условиях. В последние годы эта практика стала предметом политических дебатов. Правительство консерваторов не стало объявлять ее незаконной, но с 18 июля 2024 года ввело обязательные к исполнению стандарты для работодателей, которые препятствуют увольнению с повторным приемом на менее выгодных условиях. Лейбористы весьма критически относятся к увольнениям и повторному найму, но последняя версия их “Нового курса” предполагает, что там, где альтернативы действительно нет, предприятия должны иметь возможность реструктуризации, чтобы оставаться жизнеспособными. • Усиление разнообразия, равенства и инклюзии. Разнообразие, равенство и инклюзивность (известные как принцип DEI) занимают важное место в повестке лейбористской партии, и ее экономический курс предполагает ряд новых обязательств. Это дальнейшее ужесточение законов о недопущении домогательств и пересмотр правил отчетности о разрыве в оплате труда по гендерному признаку - как для работающих на аутсорсинге, так и для штатных сотрудников. Также работодателей со штатом больше 250 человек обяжут учитывать интересы работников предпенсионного возраста. • Больше полномочий профсоюзам. Лейбористы предлагают укрепить возможности профсоюзов, а также усилить права и защиту руководителей и членов профорганизаций. Новое правительство намерено отменить недавние законы, которые устанавливали пороговые значения для профсоюзных голосований, ограничивали пикетирование, определяли минимальную численность работающего персонала при забастовках в определенных секторах экономики и давали право заменять бастующих временными сотрудниками. • Повышение минимальной зарплаты. Лейбористы расширят права Комиссии по труду, которая рассматривает минимальную зарплату (national minimum wage - NMW) и дает рекомендации по ней. Это должно гарантировать, что комиссия будет учитывать рост стоимости жизни и инфляцию. Кроме того лейбористы отменят ограничения, из-за которых работники в возрасте от 18 до 20 лет не могут претендовать на почасовую ставку в размере NMW - национального прожиточного минимума. Сейчас для них действует своя, более низкая ставка. Лейбористы будут работать с единым правоприменительным органом и наделят его полномочиями, чтобы обеспечивать соблюдение реального прожиточного минимума. • Расширение права на увольнение по собственному желанию. Это даст работникам и работодателям возможность конструктивно обсуждать условия трудового договора, выгодные обеим сторонам. • Защита от дистанционного наблюдения. Работники выиграют и от новых прав на защиту от дистанционного наблюдения. Любые предложения работодателя по внедрению технологий наблюдения будут согласовываться с профсоюзами. • Равенство по признакам расы и инвалидности. Законопроект закрепляет право на равную оплату труда для этнических меньшинств и инвалидов и вводит обязательную отчетность. Крупным работодателям уже сейчас стоит задуматься о разрыве в оплате труда, связанном с этнической принадлежностью и инвалидностью своих сотрудников, чтобы устранить пробелы.