В Свердловской области возросло количество вакансий

Автор:

Источник: www.justmedia.ru

Территория: Свердловская область

В Свердловской области усиливается кадровый дефицит. Так, в июле и начале августа работодатели разместили более 62 тысяч вакансий. Это на 27,3% больше, чем за аналогичный период 2023 года.

В Свердловской области усиливается кадровый дефицит. К такому выводу пришли аналитики онлайн-рекрутинга hh.ru, изучив список вакансий в нашем регионе. Так, в июле и начале августа работодатели разместили более 62 тысяч вакансий. Это на 27,3% больше, чем за аналогичный период 2023 года. В целом по стране было открыто 1,5 млн вакансий, что на 18% превышает показатель прошлого года. Свердловская область вошла в топ-5 регионов по количеству опубликованных предложений о работе, сообщает Телеграм-канал «Свердловские профсоюзы».   Больше специалистов не хватает в сфере медицины и фармацевтики, где число вакансий (год к году число вакансий) выросло на 47%. На втором месте «Стратегия, инвестиции, консалтинг» с показателем +44%. Замыкает тройку сфера автомобильного бизнеса где число вакансий увеличилось на 39%. Розничная торговля прибавила 36,6%, «Рабочий персонал» — 35,7%.   При этом сохраняется потребность в работниках из самых массовых сфер: бизнесу нужны рабочие (25% вакансий от опубликованных в июле-начале августа), специалисты из продаж (20%), производства (18%), строительства (17%) и логистики (14%).   Эксперты утверждают, что компании продолжают активно нанимать персонал уже в новых реалиях: людей по-прежнему не хватает, работодатели идут на улучшение условий и смягчение требований к кандидатам. Зарплаты продолжают расти, ровно, как и число вакансий, в которых наниматели готовы рассматривать специалистов без опыта: за год доля таких предложений в Уральском федеральном округе увеличилась с 37% до 41%.   «ФПСО поддерживают все меры, помогающие смягчить «кадровый голод» на предприятиях. Это и реформирование системы высшего и среднего специального образования, привлечение выпускников на производство, обеспечение их рабочими местами. Это и привлечение и удержание работников старшего возраста, особенно благодаря возвращению индексации пенсий работающим пенсионерам, чего долго добивались профсоюзы», — отмечают в ФПСО.