Подведены итоги ежегодной премии “Профсоюзный Авангард” - 2024

Автор: Жирицкая Екатерина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Подведены итоги ежегодной премии “Профсоюзный Авангард” - 2024. Ее учредитель, газета “Солидарность”, поощрила активистов, внесших наибольший вклад в развитие профдвижения России. В этом году на конкурс было подано 90 заявок, больше всего - в номинации “Акция”. Здесь награды вручали за самые запомнившиеся профсоюзные события года - массовые, резонансные, полезные.

Подведены итоги ежегодной премии “Профсоюзный Авангард” - 2024. Ее учредитель, газета “Солидарность”, поощрила активистов, внесших наибольший вклад в развитие профдвижения России. В этом году на конкурс было подано 90 заявок, больше всего - в номинации “Акция”. Здесь награды вручали за самые запомнившиеся профсоюзные события года - массовые, резонансные, полезные. Призовые места заняли участники из Тамани, Екатеринбурга и Первоуральска. “Солидарность” объясняет, что ценного у этих проектов можно взять в копилку профсоюзного опыта. ПОЧЕМУ ИМЕННО ОНИ Прежде чем начать рассказ о каждом из победителей конкурса “Профсоюзный Авангард” - 2024 в номинации “Акция”, мы попросили председателя жюри, главного редактора газеты “Солидарность” Александра Шершукова рассказать, по какому принципу были выбраны именно эти профорганизации. - Критерии выбора просты, - ответил Александр Владимирович. - Во-первых, актуальность: событие должно было произойти в нынешнем году, а не в славном прошлом. Затем - и это было в требованиях к лидерам по всем трем номинациям - их действие или акция должны были принести непосредственную пользу самой организации, людям, членам профсоюза. Это мог быть инициатор акции, человек, добившийся серьезного увеличения профчленства, защитивший большую группу людей в суде или выступивший с яркой и - что важно - реализованной инициативой. Ситуация в ППО ЗАО “Таманьнефтегаз” важна тем, что за год профорганизация, которая находится в конфликте с руководством предприятия, добилась серьезных прорывов и спасла от увольнения многих членов профсоюза. Митинг в Екатеринбурге интересен другим. Дело в том, что последние годы профсоюзы находятся в сложной ситуации из-за больших ограничений в проведении массовых мероприятий, в том числе демонстрации 1 Мая. И то, что Федерация профсоюзов Свердловской области смогла провести 1 Мая массовую акцию, в рамках которой люди были защищены от возможной опасности, - пример, достойный поддержки. А третья акция, когда работников встречали на проходных, - яркая и оригинальная, ее легко можно провести в других организациях. КАК КОЛЛЕКТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕБОРОЛ Обладателем первой премии в номинации “Акция” стала ППО “Таманьнефтегаза”. За судьбой этой профорганизации газета следила годами, но в отстаивании прав работников первичка подает пример такой настойчивости и последовательности, что к ней стоит вернуться. Именно эта последовательность привела ППО к победе в этом году - и на предприятии, и в профсоюзном конкурсе. О профсоюзной работе при противодействии работодателя “Солидарности” рассказал председатель ППО ЗАО “Таманьнефтегаз” Ростислав Щербаков. Эта первичка сформировалась в ситуации ковидных ограничений 2020 года. Тогда работодатель вопиюще нарушал трудовое законодательство: менял график работы вопреки ТК РФ, обязывал сотрудников оставаться на территории предприятия неделями, переводя режим рабочего времени в вахтовый. То есть сотрудники, хотя работали недалеко от дома, вынуждены были жить на территории предприятия, лишившись общения с семьями. Несогласным работодатель предлагал увольняться. Работники решили сыграть ва-банк - пошли увольняться всем коллективом, человек 90. И когда работодатель увидел это, он понял, что предприятие, потеряв столько сотрудников, просто не сможет работать. Поэтому ему пришлось пойти навстречу трудовому коллективу и выслушать требование: работаем по графику, как того требует трудовое законодательство, и не иначе. Сплоченная первичка ЗАО “Таманьнефтегаз” знает: надежная команда поддержит и на экстремальном сплаве, и в борьбе за трудовые права ПЕРВИЧКА С ДЕСЯТОЙ ПОПЫТКИ Как ни хотел работодатель проигнорировать требования, выбора у него не оставалось, и запросы рабочих были удовлетворены. Сразу после этой победы рабочие решили создать первичную профорганизацию, председателем которой и стал Щербаков. - Собственник предприятия, имеющий двойное гражданство, в том числе Бельгии, на мой взгляд, изначально негативно относится к профсоюзам, - считает профактивист. - На примере Европы, особенно Франции, он видит, каким сильным может быть профсоюз, и не хочет переносить опыт профсоюзной борьбы на российскую почву. Вообще-то создать на предприятии профорганизацию рабочие пытались с 2012 года, однако все попытки пресекались на корню. Как только до руководства доходили слухи, что в коллективе зреют зерна первички, инициаторов тут же увольняли. Обращения отраслевой профорганизации к работодателю игнорировались тоже. Но когда люди отстояли свое право не работать вахтовым методом, они сами поняли силу коллективного действия, и новорожденная первичка быстро набрала численность - около 300 человек. Гендиректора поставили перед фактом, ему пришлось признать новую общественную организацию и встречаться с ее представителями. Ростислав Щербаков гордится еще одним достижением ППО: год назад удалось добиться, чтобы рабочим местам на опасных производствах повысили категорию вредности до 3.2. Около 200 человек до этого работало на опасных производствах, но с категорией вредности только 3.1. А сотрудникам автотранспортного цеха ППО выбила право работать по графику. Раньше водители работали, по выражению Щербакова, “как такси по вызову”, графика не было даже на бумаге. Если руководству нужен был сотрудник, ему просто отправляли СМС: “Завтра на работу”. Люди вообще не располагали собственным временем. ДЕЙСТВИЕ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ И все же самое громкое дело первички “Таманьнефтегаза” - вот уже два года длящийся судебный процесс с работодателем. Началось все в 2022 году: в автотранспортном цехе руководство предприятия в одностороннем порядке изменило оплату труда с изменением трудовой функции. Шесть работников не согласились с этим решением - и были уволены. А профком подал иск в суд. Суд первой инстанции профактивисты проиграли, апелляцию в краевой суд тоже, но сдаваться не стали. Тем более что их к тому времени частично поддержала краевая прокуратура. Все шесть рассматриваемых дел были одинаковыми, но поддержку инстанции получили только три. Тогда профком при помощи Краснодарской краевой организации Нефтегазстройпрофсоюза России в лице ее зампредседателя, юриста Олега Мальцева, предпринял следующий шаг - дело подали на кассацию. На этот раз прокуратура поддержала их полностью. При повторном рассмотрении в декабре 2023 года уволенных сотрудников восстановили в должности, помимо этого работодатель должен был выплатить им около 10 млн рублей за вынужденный простой. Но администрация “Таманьнефтегаза” не сдавалась - ведь проигранное в суде деле подорвало бы ее имидж. Теперь на апелляцию подал уже работодатель. 9 августа 2024 года апелляционный суд отказал работодателю в его требованиях в первом иске. В сентябре судебные разбирательства продолжатся по оставшимся пяти. Но ранее уволенные сотрудники “Таманьнефтегаза” уже восстановлены на работе и полгода как работают. ПОСЛЕДНЯЯ ИНСТАНЦИЯ И СИЛА ПУБЛИЧНОГО СЛОВА Сейчас первичка “Таманьнефтегаза” начитывает около 550 человек. - Для сотрудников профсоюз - последняя инстанция, куда можно обратиться. Если раньше на предприятии творилось полное беззаконие, то теперь люди знают: есть профсоюз, и он работает, - говорит Щербаков. - Пришло понимание, что такое профсоюз, и молодежь тоже приходит в профком, чтобы вступить в ППО. Особенно вырос авторитет профсоюза, когда спустя полтора года первичке с помощью юристов профсоюза удалось выиграть суд и добиться решения в свою пользу. Люди увидели, что даже с таким финансовым тяжеловесом, как работодатель, можно бороться. Расстраивает первичку одно: на предприятии 15 тысяч человек, а борются за улучшения всего 550 профсоюзных активистов. И борются за всех. Так, когда профком добился индексации зарплат, ее ввели на всем предприятии, а не только членам профсоюза. Один из секретов успеха первички “Таманьнефтегаза” - гласность и работа с общественным мнением. Профком создал на YouTube канал, где работники выкладывают ролики по самым острым проблемам предприятия. Ролики набирают десятки тысяч просмотров, вызывают горячие споры, но главное - позволяют профактивистам улучшать условия труда работников. Так, два года они не могли добиться от руководства, чтобы оно сделало на предприятии душ. Пока не опубликовали видео с неработающим душем, с мертвой точки ничего не сдвигалось. Огласка в соцсетях помогает решать проблемы. САМАЯ МАССОВАЯ АКЦИЯ Вторую премию в номинации “Акция” - за самую масштабную первомайскую акцию профсоюзов в России в 2024 году - получила Федерация профсоюзов Свердловской области. В праздничном митинге в Екатеринбурге участвовало больше 5000 человек. Профсоюзные первомайские мероприятия под девизом “Достойный труд каждого - гарантия благополучия семьи и развития страны!” прошли в 50 муниципальных образованиях области. О подготовке и проведении акции “Солидарности” рассказал председатель ФПСО Андрей Ветлужских: - Организуя майские демонстрации, мы решали три задачи одновременно. Во-первых, это государственный праздник, в честь которого на торжественные мероприятия в муниципалитетах мы привлекаем к участию все уровни бизнеса и власти. А поскольку в праздничных акциях принимает участие и губернатор области Евгений Куйвашев, мы на уровне региона подтверждаем политическую волю руководства поддержать профсоюзы. Когда мы озвучиваем профсоюзные лозунги, а рядом с нами стоят руководители объединения работодателей, губернатор, руководители муниципалитетов, это означает, что на всех уровнях региональной власти и бизнеса поддерживают нашу позицию, понимают важность соцпартнерства, достойной зарплаты, безопасных условий труда, обеспечения социальных гарантий. Что уважают человека труда и своим участием стремятся сформировать подобные ценности в обществе. Председатель ФНПР Михаил Шмаков среди участников первомайского митинга в Екатеринбурге. Фото предоставлено Федерацией профсоюзов Свердловской области Вторая составляющая этой триединой задачи, - продолжил Андрей Леонидович, - со своей стороны показать власти и бизнесу силу профсоюзов: это общественная организация, которая способна провести массовое мероприятие и привлечь под свои лозунги большое количество трудящихся как в самом Екатеринбурге, так и в других муниципалитетах области. И третье - участвуя в праздничных акциях, мы как представители региональной профсоюзной организации выражаем нашу собственную поддержку актуальным лозунгам ФНПР по достойной зарплате, безопасным условиям труда, социальным гарантиям. Первомайские мероприятия проходили практически во всех муниципалитетах области. В Екатеринбурге члены профсоюза собрались на Центральном стадионе. Особую значимость митингу придало выступление лидера ФНПР Михаила Шмакова, который до начала акции пообщался с ее участниками в праздничных колоннах, подчеркнул Ветлужских. На праздничном митинге, который открыл председатель ФПСО, с поздравительными речами выступили Евгений Куйвашев, председатель регионального Законодательного собрания Людмила Бабушкина, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев, замполит штурмового батальона добровольческого отряда имени Александра Невского, главный специалист аппарата ФПСО Александр Боданин и другие. А еще члены профсоюза приняли участие во флешмобе “История Первомая”. В соцсетях люди публиковали фотографии своих родителей и себя в детстве, вспоминали, как они ходили на первомайские демонстрации: с лозунгами, шарами, букетами цветов. Фотографии размещались в соцсетях, участвовали в конкурсе, победители получили награды и подарки. ГОРОЖАНЕ ВСПОМНИЛИ О ЧЕЛОВЕКЕ ТРУДА Праздничные митинги - повод напомнить не только власти, но и горожанам о том, что 1 Мая - еще и профсоюзный праздник. Это день, когда все общество, власть, бизнес говорят спасибо человеку труда. Эта мысль проходила красной нитью через все акции 1 Мая, отметил Андрей Ветлужских. До и после праздника состоялось много связанных с ним встреч. За неделю до Первомая губернатор встречался с профсоюзным активом. Лучшим работникам разных отраслей вручали награды на губернаторском приеме. Поздравления с Первомаем получили и ветераны. Праздник позволил еще раз напомнить екатеринбуржцам главные лозунги профактивистов: “Спасибо человеку труда”, “Профсоюз - это сила”. ВСТРЕЧИ НА ПРОХОДНОЙ Третью премию за самую, пожалуй, остроумную и веселую акцию - “Утро с профсоюзом” - получила первичка ГМПР на Первоуральском новотрубном заводе. Идея первоуральцев была простой, а оказалась очень человечной и поэтому эффективной. Время от времени профактивисты на всех проходных завода встречают работников, желают доброго дня и дарят небольшие приятные подарки. Позитивный настрой профактивистов оценили местные СМИ - о заводской ППО заговорили в городе, а членство в первичке с июня 2023-го по май 2024 года выросло на 1,6%. Как родилась идея подобной акции, чем она запомнилась, вспоминает зампредседателя заводской профорганизации Любовь Тишкова. На очередной стратегической сессии первичка завода поставила цель: сделать профсоюзные мероприятия более массовыми - чтобы в них из раза в раз участвовали не одни и те же люди, а не менее 10% от числа членов первички. Сделать это надо было при ограниченном финансировании. То есть обеспечить большой охват, но не потратить все деньги профорганизации на разовое мероприятие. Так пришла идея встречать работников на всех семи проходных завода и дарить им приятные подарки. АГИТАЦИЯ ЛИМОНАМИ Неожиданно простая идея понравилась и работникам, и самим профактивистам. Одни после неожиданной встречи на проходной шли в приподнятом настроении на работу, другим было не менее приятно слышать в свой адрес слова благодарности. И если сначала активисты поздравляли сотрудников в дни официальных праздников, то потом стали дарить работникам подарки у проходной безо всякого повода. Теперь не обязательно было ждать 8 Марта или 23 Февраля, ведь появились местные праздники - Утро с профсоюзом, День добра, День здоровья и даже День улыбки. Подарки предназначались всем, вне зависимости от того, является ли работник членом профсоюза или нет: “Людям приятно внимание, улыбка, добрые слова, которые сейчас, к сожалению, нечасто говорят друг другу. И когда тебе искренне желают здоровья, встречают перед работой, показывая: тебя на заводе ждут, - это меняет отношение и к предприятию, и к профсоюзам”, - считает Тишкова. Во время акции ее участники в фирменной ярко-оранжевой одежде с логотипом заводской первички выходят к проходной. Их теперь уже узнают. Заводчане так и говорят: “Видим, что началась оранжевая акция, заранее радуемся - нас встретят”. А профактивисты стараются каждый месяц придумать новые акции. Так, когда был всплеск заболеваемости на заводе, раздавали витамины и желали всем здоровья. Но больше всего заводчанам запомнилась акция “Солнышко - в ладошку”. Обычно в октябре на Урале уже дождливо и прохладно, а профактивисты стояли на заводских проходных с ярко-желтыми лимонами, дарили их людям и желали хорошего дня. По словам одного работника, в тот день у него были неприятности дома, он шел на работу в мрачном настроении, а солнечный подарок вызвал у него улыбку. В обеденный перерыв работники пили чай с подаренными лимонами, а потом выкладывали в соцсетях фотографии, рассказывая, как смогли поделиться добротой и теплом с другими. Любовь Тишкова не считает, что рост членства в ППО произошел только благодаря акции, - она уверена, что это итог долговременной разносторонней работы первички. Но и влияние такой простой, доброжелательной и массовой акции не стоит недооценивать. РЕСУРС ДОВЕРИЯ В заводской первичке долго сомневались, подавать ли на профсоюзный конкурс свою акцию “Утро с профсоюзом”, - слишком уж очевидной казалась идея. Но потом подумали, что они сами не слышали от коллег о чем-то подобном, и решили: вдруг это пригодится и им? Так и оказалось: идея ушла в народ, ее пустили в дело и работодатель, и другие профорганизации. - Кто-то тратит огромные деньги на продвижение профсоюза. А мы берем заботой, - раскрывает смысл акции Любовь Александровна. - Это хорошая акция. Каждый получает свою долю внимания. Во многом она сработала, потому что предполагала личное общение человека с человеком. В нашей профорганизации есть ценности - уважение к человеку труда и доверие. Нам важно, чтобы профсоюзу доверяли. И мы к этому стремимся, в том числе через внимание к людям. А еще работники завода теперь не скажут, что у нас профсоюз числится номинально. Они и сами с радостью присоединяются к профсоюзным мероприятиям. И сейчас для первички уже не проблема обеспечить явку - 500 человек соберем с легкостью, а это - хороший показатель.