Фото: ru.wikipedia.org

Роструд создаст реестр работодателей с нелегальной занятостью

Автор:

Источник: fpkk.ru

Территория: Москва

Роструд с 1 января 2025 года начнет формировать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. Проект соответствующего постановления правительства РФ размещен на портале проектов нормативных правовых актов, сообщили в пресс-службе Минтруда.

Роструд с 1 января 2025 года начнет формировать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. Проект соответствующего постановления правительства РФ размещен на портале проектов нормативных правовых актов, сообщили в пресс-службе Минтруда. “С 1 января 2025 года Роструд начнет формировать реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. В этот список попадут компании, подменяющие трудовые отношения гражданско-правовыми договорами или уклоняющиеся от оформления трудовых договоров с работниками. Реестр будет доступен на официальном сайте Роструда и станет публичным”, – говорится в распространенном сообщении. Вносить работодателей в этот реестр будет только на основании решения об административном правонарушении, касающемся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового. В реестре будет информация о названии компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого. Список недобросовестных работодателей будет формироваться на основе постановлений по делам об административных правонарушениях, вступивших в силу с 1 января 2025 года. Работодатель будет находиться в реестре один год с момента последнего установленного нарушения, после чего, если не выявлено повторных нарушений, его автоматически исключат. Досрочное исключение возможно при отмене постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу. “Создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Это позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве”, – отметили в пресс-службе Минтруда.