Компании в ЯНАО при найме работников отказались от возрастных и гендерных ограничений

Автор: Надежда Гааг

Источник: sever-press.ru

Территория: ЯНАО

В первой половине 2024 года в ЯНАО стали в четыре раза чаще приглашать на собеседования пенсионеров. А еще в регионе отказались от гендерных стереотипов и принимают женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими»

На Ямале компании отказались от гендерных и возрастных стереотипов. В первой половине 2024 года в ЯНАО стали в четыре раза чаще приглашать на собеседования пенсионеров. А еще в регионе отказались от гендерных стереотипов и принимают женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими». Об этом сообщили аналитики hh.ru. «Ярче всего виден прирост приглашений на вакансии соискателей от 61 года — сразу в восемь раз. В четыре раза чаще стали приглашать кандидатов от 51 года до 60 лет, в 2,8 раза — тех, кому 14—18 лет, и тех, кому от 41 года до 50 лет», — рассказали эксперты онлайн-рекрутинга. Демографическая ситуация в России влияет и на тактику найма персонала. Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании отказались от возрастных и гендерных барьеров. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими», отметила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая. Востребованные сферы и профессии в первой половине 2024 года — транспорт, менеджмент, логистика, курьер, официант, охранник, уборщик, воспитатель и администратор. По данным экспертов, конкуренция такова, что некоторые россияне, чтобы заполучить ту или иную должность, готовы соглашаться на меньшую зарплату. Ранее назвали вакансии с высокими зарплатами в ЯНАО. Техническому директору — инженеру компания «Обской причал» в Лабытнанги готова предложить 250 тысяч рублей. Гостинично-транспортный комплекс «Ямальский» в Салехарде заведующему производством — шеф-повару обещает от 114 тысяч до 250 тысяч рублей.