В Курганской области растет количество приглашений на собеседование для возрастных соискателей

Автор: Александр Гуляев

Источник: uralpolit.ru

Территория: Курганская область

Количество приглашений на собеседование соискателей в возрастной когорте от 51 до 60 лет в регионе выросло в 4,5 раза за 3 года.

Количество приглашений на собеседование соискателей в возрастной когорте от 51 до 60 лет в регионе выросло в 4,5 раза за 3 года. Об этом сообщили аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. За первые 6 месяцев нынешнего года курганцы в возрастной категории от 51 до 60 лет, ищущие работу, получили более 3,6 тысяч приглашений на собеседование, что в 4,5 раза больше, чем за аналогичный период 2021 года. Работодатели чаще приглашали их на вакансии в сферах «Страхование», «Высший и средний менеджмент», «Управление персоналом», «Маркетинг, реклама» и «Информационные технологии». В своих резюме мужчины указывают медианную зарплату в 75 тысяч рублей, женщины — в 40 тысяч рублей. На втором месте по динамике приглашений соискатели в возрастной категории от 41 до 50 лет (в 4 раза больше, чем за первые 6 месяцев 2021 года). Работодатели стали активнее звать их на собеседования в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг», «Высший и средний менеджмент», «Страхование». Ожидаемая зарплата соискателей-мужчин, которые они указывают в резюме, составила 80 тысяч рублей, женщин — 45 тысяч рублей. Тройку по динамике роста приглашений на работу замыкают соискатели от 61 года и старше (в 3,6 раза). За 3 года их стали чаще звать на вакансии в сферах «Страхование», «Розничная торговля», «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Закупки». Ожидаемая зарплата мужчин составила 67,5 тысяч рублей, женщин — 25 тысяч рублей. УралПолитRu согласен с директором hh.ru на Урале Оксаной Сидлецкой, которая отметила, что российский бизнес изменил практику найма на фоне трудной социально-демографической обстановки, а также обострения ситуации на рынке труда. По ее словам, 52% небольших и 44% крупных компаний стали чаще приглашать на работу кандидатов старшего возраста. И только 7% компаний стали нанимать их реже.