В Москве проводится акция в рамках Всемирного дня действий “За достойный труд!”

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

В Москве проходит масштабная акция Московской Федерации профсоюзов в рамках Всемирного дня действий “За достойный труд!”. В акции под лозунгом “Достойный труд - основа благополучия семьи!” принимает участие весь профсоюзный актив города. До 11 октября пройдут заседания окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, встречи в трудовых коллективах, а также тематические уроки для школьников и студентов вузов, экскурсии на предприятия города для детей, конкурсы и флешмобы.

В Москве проходит масштабная акция Московской Федерации профсоюзов в рамках Всемирного дня действий “За достойный труд!”. В акции под лозунгом “Достойный труд - основа благополучия семьи!” принимает участие весь профсоюзный актив города. До 11 октября пройдут заседания окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, встречи в трудовых коллективах, а также тематические уроки для школьников и студентов вузов, экскурсии на предприятия города для детей, конкурсы и флешмобы. - В рамках Всемирного дня действий “За достойный труд!” особенно остро чувствуется важность поднимаемых профсоюзами вопросов защиты трудовых прав. В этом году мы запустили масштабную акцию под лозунгом “Достойный труд - основа благополучия семьи!”. В течение почти двух недель московские профсоюзы проводят заседания окружных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и многочисленные встречи в трудовых коллективах, на которых обсуждают меры поддержки семей на предприятиях. Наши молодые активисты организуют флешмобы и онлайн-активности, а профсоюзные лидеры в организациях - конкурсы для детей сотрудников, мероприятия с участием трудовых династий и выдающихся работников, чествование многодетных семей. Традиционно в школах, колледжах и вузах столицы в октябре проходят профсоюзные уроки, на которых мы рассказываем ребятам об истории профсоюзного движения, о том, как защитить свои трудовые права, - отметил и. о. председателя Московской Федерации профсоюзов Юрий Павлов. Большое внимание в рамках акции профсоюзы уделяют и информационно-просветительской кампании. На предприятиях и в организациях города размещают плакаты о мерах поддержки работников и их семей, запускают видеоролики, проводят круглые столы с участием ведущих специалистов в сфере охраны труда и защиты трудовых прав, лидеров мнений в различных отраслях. Так, столичный профсоюз работников здравоохранения проведет свыше 300 собраний врачей и медицинского персонала, на которых будет сделан акцент на реализации семейных профсоюзных программ, а профсоюз работников связи - мероприятия, которые познакомят молодых специалистов с работой крупнейшего российского научного центра в области связи и инфокоммуникационных технологий НИИ радио. В рамках акции проходят и благотворительные мероприятия. Профсоюзы оказывают гуманитарную помощь военнослужащим, жителям приграничных территорий и Донбасса, выступают с концертами перед участниками СВО в госпиталях. Кого коснутся изменения в трудовом законодательстве С 1 сентября вступил в силу ряд изменений в трудовом законодательстве. Новые правила оплаты сверхурочной работы закреплены в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Теперь при оплате переработок работодатель должен производить расчет с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а ранее действующие нормы допускали оплату в размере, исчисляемом только от должностного оклада работника. Требования о размере оплаты такой работы остались прежними - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Эта норма устанавливает минимальный размер оплаты сверхурочной работы, но если локальными нормативными актами работодателя закреплена оплата в большем размере, чем предусматривает закон, то он должен руководствоваться положениями локальных актов. С 1 сентября статья 115 ТК РФ дополнена третьей частью, которая закрепляет в Трудовом кодексе право работающих инвалидов на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Данная норма не новая, ранее это требование содержалось в федеральном законодательстве. Вступили в силу и новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь субъекты РФ вправе устанавливать квоты для приема на работу инвалидов в размере 2 - 4% от среднесписочной численности работников организации. Если говорить о защите трудовых прав работников-инвалидов, можно выделить два основных нарушения, допускаемых работодателями. Во-первых, работникам-инвалидам I или II группы не устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Норма носит императивный характер, поэтому работодатель не вправе отказать работнику в установлении сокращенного рабочего времени. В случае, когда работодатель не установил работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, а работник трудился по нормам 40-часовой рабочей недели, он вправе рассчитывать на оплату сверхурочной работы за 5 часов в неделю. Во-вторых, не везде предоставляют ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику-инвалиду продолжительностью не менее 30 календарных дней. Минимальная продолжительность отпуска работника-инвалида не зависит от группы инвалидности. Нарушение этой нормы периодически устанавливается во время проведения проверок. Некоторые работодатели по различным причинам не регулируют должным образом вопрос продолжительности отпуска работающих инвалидов: условия о продолжительности отпуска в 30 дней не вносятся в текст трудовых договоров, графики отпусков предусматривают продолжительность отпуска в 28 дней, а два дня фактически не предоставляются. В этой ситуации работник-инвалид вправе рассчитывать на предоставление не использованного ранее отпуска или замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 дней, по письменному заявлению работника. МФП провела турнир по мини-футболу Московская Федерация профсоюзов провела уже традиционный турнир по мини-футболу среди членских организаций. Двадцать команд, игры по олимпийской системе, активные болельщики - спорткомплекс МГТУ им. Н.Э. Баумана собрал настоящих фанатов этого вида спорта. В соревнованиях участвовали студенты и работники предприятий города. - Сегодня футбол - спорт номер один среди профсоюзных команд. Членские организации всегда выходят с инициативой, чтобы Московская Федерация проводила отдельно турнир по мини-футболу - настолько этот вид спорта у нас популярен. Активисты усердно готовятся к таким мероприятиям и выставляют свои лучшие команды. А мы, как организаторы, с каждым годом стараемся повышать качество турниров, поддерживать активистов в их стремлении вести здоровый образ жизни, - рассказывает генеральный директор Центра физкультуры и спорта МФП Алексей Кукин. По итогам турнира победу завоевала команда АО “Мослифт” (профсоюз муниципальных работников Москвы). Второе и третье места присудили спортсменам, которые представляли городские организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ: первичную профсоюзную организацию ФГКУ “Росгранстрой” и территориальную профсоюзную организацию учреждений и предприятий Управления делами Президента РФ.